Gestionnaire Paie et Administratif F/H chez CCI Centre Val de Loire

Au sein du Service RH Régional, le(a) Gestionnaire Paie et Administratif produit avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie des collaborateurs et des élus de la région, ainsi que les déclarations administratives et sociales liées. Le(a) Gestionnaire Paie et Administratif produit également la gestion administrative des Ressources Humaines de l’ensemble du personnel des CCI du Centre-Val de Loire, en lien avec les Responsables RH.A ce titre, ses principales missions sont, notamment :Gestion de la paie (50%) : 1 CCI Territoriale- Centraliser, calculer, vérifier le calcul des situations particulières (entrées, sorties, solde de tout compte, absences …) dans le respect des règles applicables aux différents profils de paie ;- Suivre chaque arrêt de travail (maladie, maternité, accident, invalidité), en liaison avec les organismes sociaux ou les organismes de prévoyance concernés, et en assurer le traitement en paie ;- Participer à la DSN et à la clôture mensuelle,- Justifier mensuellement que toutes les IJSS ont été demandées et passées ;- Traiter dans le SIRH les évènements modifiant la relation contractuelle (congés, suspensions, temps partiels, …) et les temps de travail et en suivre les échéances- Préparer l’ensemble des documents administratifs liés au départ d’un collaborateur (Solde de tout compte : ARE, certificat de travail…) ;- Lancer la commande des tickets restaurant.Gestion administrative (50%) : 3 CCI Territoriales- Assurer la gestion des aspects administratifs relatif à la vie du contrat de travail du personnel mis à disposition des CCIT et de la CCIR 😮 Tenir les dossiers du personnel sur le commun RH (dossier administratif, contrats, avenants, fiches de poste, courriers augmentations, visites médicales, etc.) ;o Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers ;o Etablir les DPAE ;o Assurer le suivi du dossier administratif des nouveaux arrivants ;- Assurer le back office des recrutements de la publication jusqu’à la réponse négative ;- Assurer le suivi administratif des projets et missions RH (CSE, budget GEPP, intranet, etc.) ;- Mettre à jour les différents reportings de suivi.