Gestionnaire Paie en Cabinet H/F chez PAGO PARTNERS
Les missions du poste
Processus de recrutement
– Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
– Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
– Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
– Etape 4 : Suivi tout au long du process
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV !
En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous serez chargé(e) de collecter, traiter et vérifier les informations relatives à la paie des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe sociale, pour garantir une paie précise et ponctuelle.
Missions :
– Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi-conventionnel)
– Gestion de l’entrée à la sortie du salarié
– Collecte et préparation des éléments variables de la paie
– Établissement de toutes les déclarations sociales périodiques
– Etablissement des différentes formalités RH
– Exploiter les informations transmises par les clients
– Assurer la bonne tenue des dossiers au niveau social
– Conseils clients
Le logiciel de production paie utilisé est SILAE.
Vous disposez de 3 ans minimum d’expérience à un poste similaire.
Les + du cabinet :
– Équipe soudée de 5 personnes, avec une belle synergie.
– Dossiers intéressant techniquement
– Un cadre de travail agréable, authentique et verdoyant
– Parking pour se garer
– Formation
– Evolution,
– Télétravail possible
– Horaires flexibles
– Ticket restaurant
– Intéressement et participation
– Afterwork et journée d’équipe tout au long de l’année.
Qui sommes-nous ?
PAGO PARTNERS cellule recrutement : on vous accompagne dans vos recrutements (sommes spécialisés en expertise comptable et en paie).
Nos valeurs :
– l’Humain au coeur du recrutement
– Conseil : Créer un véritable DUO GAGNANT (candidat – cabinet)
– Proximité : Bâtissons ensemble une communauté soudée où la collaboration propulse la croissance professionnelle de chacun.
– Accompagnement : Indépendants mais jamais seuls
Le processus de recrutement :
– Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
– Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
– Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
– Etape 4 : Suivi tout au long du process
Dans l’attente de la réception de votre cv !
Bienvenue chez PAGO PARTNERS
Processus de recrutement
– Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h
– Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.
– Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet
– Etape 4 : Suivi tout au long du process
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En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous serez chargé(e) de collecter, traiter et vérifier les informations relatives à la paie des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe sociale, pour garantir une paie précise et ponctuelle.Missions :- Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi-conventionnel)- Gestion de l’entrée à la sortie du salarié- Collecte et préparation des éléments variables de la paie- Établissement de toutes les déclarations sociales périodiques- Etablissement des différentes formalités RH- Exploiter les informations transmises par les clients- Assurer la bonne tenue des dossiers au niveau social- Conseils clientsLe logiciel de production paie utilisé est SILAE.Vous disposez de 3 ans minimum d’expérience à un poste similaire.Les + du cabinet :- Équipe soudée de 5 personnes, avec une belle synergie.- Dossiers intéressant techniquement- Un cadre de travail agréable, authentique et verdoyant- Parking pour se garer- Formation- Evolution,- Télétravail possible- Horaires flexibles- Ticket restaurant- Intéressement et participation- Afterwork et journée d’équipe tout au long de l’année.Qui sommes-nous ? PAGO PARTNERS cellule recrutement : on vous accompagne dans vos recrutements (sommes spécialisés en expertise comptable et en paie). Nos valeurs :- l’Humain au coeur du recrutement- Conseil : Créer un véritable DUO GAGNANT (candidat – cabinet)- Proximité : Bâtissons ensemble une communauté soudée où la collaboration propulse la croissance professionnelle de chacun.- Accompagnement : Indépendants mais jamais seulsLe processus de recrutement :- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet- Etape 4 : Suivi tout au long du processDans l’attente de la réception de votre cv !