Gestionnaire de Formation H/F chez Groupe NGE
Les missions du poste
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
– Innovant, responsable et solidaire
– Favorisant la dimension humaine
– Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir !
· Type de contrat : CDI
· Localisation : Metz (57)
· Statut : selon profil
· Rémunération : à définir selon expérience et profil
· Avantages : tickets restaurant, participation/intéressement, télétravail
RSE & diversité
Engagés dans une démarche RSE, nous favorisons la diversité, l’égalité des chances et le respect de l’environnement. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination.
La SADE recrute son/sa futur(e) Gestionnaire de Formation
Missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Grand-Est, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et administrative de la formation professionnelle pour l’ensemble du périmètre Grand-Est.
À ce titre, vos principales missions sont :
Gestion du plan de développement des compétences
· Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et opérationnels
· Participer à l’élaboration, au suivi et à l’optimisation du plan de développement des compétences
· Organiser les actions de formation (internes et externes) : logistique, inscriptions, convocations
Suivi administratif et financier
· Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (conventions, émargements, attestations, facturation)
· Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels
· Suivre le budget formation et assurer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO
· Veiller à la conformité réglementaire des actions de formation (obligatoires, sécurité, habilitations)
Reporting et amélioration continue
· Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord
· Réaliser des bilans et analyses (indicateurs, taux de réalisation, coûts, efficacité)
· Participer à l’amélioration des processus formation et à la digitalisation des outils RH
Le profil recherché
· Formation en Ressources Humaines, gestion de la formation ou équivalent
· Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou BTP/industrie
· Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et du fonctionnement des OPCO
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable) et des outils SIRH
· Rigueur, organisation, autonomie et sens du service
· Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Bienvenue chez Groupe NGE
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
– Innovant, responsable et solidaire
– Favorisant la dimension humaine
– Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir !
· Type de contrat : CDI
· Localisation : Metz (57)
· Statut : selon profil
· Rémunération : à définir selon expérience et profil
· Avantages : tickets restaurant, participation/intéressement, télétravail
RSE & diversité
Engagés dans une démarche RSE, nous favorisons la diversité, l’égalité des chances et le respect de l’environnement. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination.
La SADE recrute son/sa futur(e) Gestionnaire de Formation Missions :Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Grand-Est, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et administrative de la formation professionnelle pour l’ensemble du périmètre Grand-Est.À ce titre, vos principales missions sont :Gestion du plan de développement des compétences· Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et opérationnels· Participer à l’élaboration, au suivi et à l’optimisation du plan de développement des compétences· Organiser les actions de formation (internes et externes) : logistique, inscriptions, convocationsSuivi administratif et financier· Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (conventions, émargements, attestations, facturation)· Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels· Suivre le budget formation et assurer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO· Veiller à la conformité réglementaire des actions de formation (obligatoires, sécurité, habilitations)Reporting et amélioration continue· Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord· Réaliser des bilans et analyses (indicateurs, taux de réalisation, coûts, efficacité)· Participer à l’amélioration des processus formation et à la digitalisation des outils RH