Gestionnaire Administration du Personnel - Paie H/F chez GROUPE SAINT-GOBAIN

Détail du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Vous aimez les environnements structurés, les chiffres qui tombent juste et les dossiers bien tenus ?

Vous rêvez d’un job où vous jonglez entre l’administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit !

Au sein de l’équipe RH, vous interviendrez au coeur de l’expérience collaborateur, en lien direct avec la paie, l’administration du personnel et les outils RH.

Vos missions :

Administration du personnel

Gérer les dossiers administratifs des salariés, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, documents administratifs).
Assurer la mise à jour des données salariés dans les outils RH.
Veiller à la conformité des pratiques administratives avec le cadre légal et conventionnel.
Participer au suivi des mouvements de personnel (mutations, détachements, etc.).

Paie & SIRH

Participer à la préparation et au contrôle de la paie en lien avec le CSP Paie.
Gérer les absences (congés, maladies, AT…) et veiller à leur bonne intégration en paie.
Contrôler et fiabiliser les données issues des outils SIRH/GTA.
Être un point de relais pour répondre aux premières questions des collaborateurs sur la paie.

Données sociales & reporting

Contribuer à la production et au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, masse salariale…).
Participer à la mise à jour de la BDESE et à certains reportings RH.
Apporter votre aide lors des campagnes annuelles (bonus, intéressement, participation…).

Ce poste est-il fait pour vous ?

Votre profil

Formation en Ressources Humaines, Paie ou Gestion
Première expérience en administration du personnel et paie obligatoire
À l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel.
Des connaissances en SIRH et en paie seraient un vrai plus
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète).
Vous aimez apprendre, évoluer et travailler en équipe

Pour être sûr de ne rien oublier

Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68

Mais aussi…

35000.0 – 40000.0 EUR / Year

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Vous aimez les environnements structurés, les chiffres qui tombent juste et les dossiers bien tenus ? Vous rêvez d’un job où vous jonglez entre l’administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit ! Au sein de l’équipe RH, vous interviendrez au coeur de l’expérience collaborateur, en lien direct avec la paie, l’administration du personnel et les outils RH. Vos missions : Administration du personnel Gérer les dossiers administratifs des salariés, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, documents administratifs). Assurer la mise à jour des données salariés dans les outils RH. Veiller à la conformité des pratiques administratives avec le cadre légal et conventionnel. Participer au suivi des mouvements de personnel (mutations, détachements, etc.). Paie & SIRH Participer à la préparation et au contrôle de la paie en lien avec le CSP Paie. Gérer les absences (congés, maladies, AT…) et veiller à leur bonne intégration en paie. Contrôler et fiabiliser les données issues des outils SIRH/GTA. Être un point de relais pour répondre aux premières questions des collaborateurs sur la paie. Données sociales & reporting Contribuer à la production et au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, masse salariale…). Participer à la mise à jour de la BDESE et à certains reportings RH. Apporter votre aide lors des campagnes annuelles (bonus, intéressement, participation…). Ce poste est-il fait pour vous ? Votre profil Formation en Ressources Humaines, Paie ou Gestion Première expérience en administration du personnel et paie obligatoire À l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel. Des connaissances en SIRH et en paie seraient un vrai plus Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète). Vous aimez apprendre, évoluer et travailler en équipe Pour être sûr de ne rien oublier Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P. Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning. Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes. On vous en dit plus sur nous POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation. Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement. Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable. Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable. En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays. Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68