Formateur GDS SABRE F/H chez VOYAGEXPERT

Dans le cadre de notre forte croissance et développement, afin d’accompagner nos équipes et former nos futurs collaborateurs, nous recherchons : UN FORMATEUR SABRE (GDS) (F/H) situé à NANTES.Vos Missions : Devenez notre Expert(e) Formation Sabre !Au cœur de nos équipes, vous jouerez un rôle clé en permettant à nos Conseillers en Voyages d’Affaires de maîtriser Sabre, le tout dans une ambiance résolument collaborative.Voici vos principales missions :Animer des sessions de formation dynamiques sur le GDS Sabre pour nos Conseillers en Voyages d’Affaires, aussi bien en présentiel qu’à distance.Concevoir et adapter des parcours pédagogiques sur mesure, pensés pour tous les niveaux : des débutants aux utilisateurs confirmés, en passant par les nouvelles recrues et les remises à niveau.Développer des supports de formation percutants (présentations, guides utilisateurs, fiches pratiques, tutoriels vidéo), en parfaite adéquation avec les évolutions de l’outil et nos procédures internes.Assurer un suivi post-formation personnalisé pour chaque collaborateur, garantissant une appropriation optimale des outils et une utilisation opérationnelle maximisée.Participer activement à la mise en place de formations continues ou ponctuelles, indispensables lors des mises à jour de Sabre ou des changements de processus internes.Mener une veille fonctionnelle proactive sur Sabre (nouvelles fonctionnalités, évolutions techniques) afin de garantir la pertinence et l’efficacité de nos programmes de formation.Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein de nos différents plateaux.Ce que nous vous proposons : Rémunération en fonction de votre expérience2 ou 3 jours de télétravail hebdomadaireRemboursement du titre de transport public (50 % pris en charge par l’employeur).Titre restaurant (7,00 € donc 50% pris en charge employeur)Selon accord en vigueur :Un intéressement annuel très attractif, versé sous forme d’avance trimestrielle,Un PEE et un PERCOL,3 jours congés payés supplémentaires, après 1 an minimum d’ancienneté,Une complémentaire santé et une prévoyance obligatoire pour le salarié, prise en en charge à 100% par l’employeur (formule isolée),4 jours de congés annuels rémunérés, pour enfant malade (moins de 12 ans),Prime d’ancienneté à partir de 3 ans minimum d’ancienneté.