Expert·e Openstack (H/F) chez Blue Soft

Pour le compte de l’un de nos clients du CAC 40, nous recherchons un·e Expert·e Openstack ! Vos missions seront : – Etre force de propositions sur le développement et le maintiens de nouvelles fonctionnalités – Pouvoir représenter le produit Openstack Cloud Service au seins de comités – Pouvoir apporter sa contribution à la roadmap et à la stratégie produit – Contribuer à l’amélioration continue du projet – Participer à la maintenance du produit et au dépannage – Cloud Computing : AWS, Azure, Google Cloud, bonnes pratiques du cloud OpenStack (niveau maîtrise requis) -Outils de gestion : Active Directory, DNS, DHCP, NMS (Network Management System) -Langages de Scripting : Python, PowerShell, Bash -DevOps et Automatisation : Jenkins, Ansible, GitLab, Nexus -Orchestration de conteneurs : Kubernetes De formation supérieure minimum Bac +2. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de l’expertise systèmes / Openstack Plus qu’un diplôme nous recherchons avant tout de l’expérience et une personnalité ! L’offre est-elle faite pour vous ? o maîtrise de l’anglais écrit et oral o capacité à rédiger et à documenter o être rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive o être autonome et disponible o capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer Informations supplémentaires : o Localisation : vous serez affecté en ILE DE FRANCE o Date de prise de poste : dès que possible. o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience. Parmi les bénéfices proposés vous pouvez trouver les avantages sociaux suivants : – Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur – Mise à disposition d’une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60% – Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50% Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons : – 5 semaines de congés annuels – Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres – Des congés acquis grâce à l’ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes : – La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre – Des primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des talents cooptés – Des primes d’apport d’affaire versées à signature de l’opportunité apportée par le talent – Accord de participation avec plan d’épargne entreprise Process de recrutement : o Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes. o Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel) o Etude de votre candidature par l’ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale) o Suivi d’une proposition