Directeur du Siège et de la Vie du Site F/H chez APPRENTIS D AUTEUIL
La fondation recherche son futur Directeur du siège et de la vie du site (H/F), dans un contexte exceptionnel de transformation : après 160 ans au 40 rue Jean de La Fontaine (Paris 16), les directions centrales seront temporairement délocalisées à automne à Clichy (92) tandis que la Ressourcerie et le Sanctuaire Ste-Thérèse resteront en activité au 40. Le retour sur un site entièrement transformé est prévu pour 2030.Une mission stratégique de transformation et d’animation de siteRattaché à la Directrice des relations humaines, porteur de la pastorale du siège et garant de «l’âme du 40», le Directeur pilote cette transition dans la cohérence de l’identité et de l’orientation pastorale de la fondation. La mission se déploie en trois étapes :Court terme Organiser le transfert du siègeGarantir le fonctionnement optimal des services supports et l’installation des équipes.Maintenir la cohésion des collaborateurs dans un contexte de délocalisation Moyen terme Assurer le fonctionnement du siège délocalisé et la continuité des activités restées au 40Maintenir et faire vivre le lien historique du « 40 hors les murs »Préparer le retour des équipes sur le site transformé Long terme Piloter le retour au 40 et concevoir un nouveau projet de vie du site Un rôle de chef d’orchestre polyvalentLe poste combine pilotage stratégique, management d’une équipe de 22 personnes, gestion de sites, animation et cohésion d’équipes, relations institutionnellesPilotage et gestion des sites Finaliser la délocalisation et anticiper la réintégration de 2030Garantir la sécurité, le fonctionnement des activités et la qualité de vie au travailSuperviser travaux, maintenance, infrastructures et contratsAssurer le bon fonctionnement, la visibilité et le développement de la RessourcerieContribuer au «Projet 40» (gestion du site historique, relations institutionnelles, enjeux d’occupation future…) Management et dynamique collective Impulser un esprit de service dans des dimensions variées (technique, logistique, animation, pastorale, commerciale…)Consolider l’identité du «40», renouveler la communication interne, favoriser la cohésion des équipes et coordonner les événements fédérateursPrésider les instances représentatives du personnel du siège Représentation institutionnelle et recherche de partenariats Poursuivre la construction d’un réseau local solideReprésenter la fondation auprès des interlocuteurs externesIdentifier des financeurs publics/privés, monter des dossiers, négocier