Directeur des Ressources Humaines (F/H) chez Daher
Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?
Nous recherchons notre futur(e)
Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Type de contrat
CDI
Qui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l’innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L’environnement du poste
La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l’assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l’installation d’équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.
Les défis que nous allons relever ensemble :
- Participer à l’élaboration de la politique RH sur son périmètre en fonction des enjeux Business & en assure la mise en œuvre
- Gérer les croissances/décroissances d’effectifs sur son périmètre avec le support du HR Launch et du responsable relation sociales
- Participer le cas échéant aux réponses à appel d’offres
- Apporter conseil et support à sa Direction opérationnelle
- Manager une équipe de DRH/RRHs
- Consolider le budget de fonctionnement de son périmètre et participer à la construction budgétaire (effectifs/MS). Etre le garant du respect du budget RH (fonctionnement, effectifs, masse salariale) du périmètre global, faire les arbitrages nécessaires au sein de son périmètre.
- Gérer une instance nationale, garantir le bon climat social et assurer la relation avec les DSC/Coordinateurs de son périmètre, dans le respect de la politique définie par la Direction des relations sociales.
- Piloter les people reviews et les plans de succession avec le support de l’Equipe Développement RH, favoriser l’évolution des collaborateurs et gérer les mobilités au sein de son périmètre
- Consolider et garantir le respect de la politique salariale sur son périmètre (RVCs, AIs,…)
- Piloter des projets Groupe en lien avec le plan stratégique
- Etre le garant du respect de la législation sur son périmètre, gérer ses contentieux avec le support du Responsable Relations sociales
- Animer la communication interne et manager sur son périmètre la bonne déclinaison de la communication interne Groupe, coordonner les remontées d’information
- Garantir le déploiement de la politique RSE sur son périmètre
- Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation
- Prendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnel
- S’assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations…)
- Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur
Parlons de vous
- Vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience sur des fonctions RH dont une dizaine d’années sur des fonctions opérationnelles RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
- Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
- Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et prime de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
- L’étude de votre candidature
- Un premier échange téléphonique
- Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
- Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.
Allez-vous OSER l’aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
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CDI
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Nos engagements
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Evoluer dans un cadre où l’innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L’environnement du poste
La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l’assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l’installation d’équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.
Les défis que nous allons relever ensemble :
- Participer à l’élaboration de la politique RH sur son périmètre en fonction des enjeux Business & en assure la mise en œuvre
- Gérer les croissances/décroissances d’effectifs sur son périmètre avec le support du HR Launch et du responsable relation sociales
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- Gérer une instance nationale, garantir le bon climat social et assurer la relation avec les DSC/Coordinateurs de son périmètre, dans le respect de la politique définie par la Direction des relations sociales.
- Piloter les people reviews et les plans de succession avec le support de l’Equipe Développement RH, favoriser l’évolution des collaborateurs et gérer les mobilités au sein de son périmètre
- Consolider et garantir le respect de la politique salariale sur son périmètre (RVCs, AIs,…)
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