Directeur des Affaires Sociales & Relations Sociales F/H chez Forvis Mazars

Vous rejoignez Forvis Mazars, l’un des leaders de l’audit et du conseil, dans un contexte de transformation et de structuration de notre fonction RH France.
Rattaché(e) à la DRH France, vous prenez la responsabilité d’un périmètre stratégique couvrant la paie, l’administration du personnel, la santé au travail et les affaires sociales. Vous intervenez dans le cadre d’un remplacement et pilotez une équipe d’environ 25 collaborateurs via trois managers experts.
 
Vos missions
1. Superviser la Paie et l’Administration du Personnel

Garantir la fiabilité et la conformité d’environ 5 000 bulletins de paie mensuels ainsi que des déclarations sociales.
Superviser l’administration du personnel et accompagner l’optimisation des outils et process SIRH.
Veiller à la qualité des processus RH opérationnels et à leur sécurisation dans un environnement multisites.
Encadrer les équipes paie et ADP via vos managers et contribuer à la structuration des pratiques et à l’amélioration continue des processus.

 
2. Piloter le pôle Affaires Sociales

Superviser les relations collectives et présider les trois CSE d’Île-de-France ; négocier et sécuriser les accords collectifs (accords collectifs, DUE et documentations sociales).
Gérer les contentieux et précontentieux, les signalements internes ainsi que les relations avec les administrations (Inspection du travail, URSSAF…).
Garantir la conformité des pratiques face aux régulateurs (ISQM1, PCAOB, ISO 27001) et assurer les reportings Groupe.
Structurer et sécuriser l’activité des juristes en appui des RH siège et régions.

 
3. Superviser le Service de Santé au Travail

Manager l’Infirmier(ère) du travail et piloter la relation avec le Médecin du travail.
Veiller à la conformité et au bon fonctionnement des dispositifs de santé et de sécurité au travail.
Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l’accompagnement des collaborateurs dans une logique de qualité de vie au travail.

 
Vous pourrez également contribuer à des projets transverses tels que les audits sociaux, l’intégration de nouveaux cabinets ou l’accompagnement des transformations internes.