Directeur Délégué des Services Numériques de l'Ap-Hp H/F chez AP-HP
Détail du poste
MétierDirecteurType de contratTitulaire ou CDIRémunération90-130K€ bruts annuels selon profil et expérience, dont une partie variable sur objectifs de 15%Présentation du service
La (DSN) de l’AP-HP est responsable de fournir des services numériques sécurisés aux professionnels et aux patients. Avec plusieurs centaines de services numériques comme le DPI, ses systèmes pour la biologie et l’imagerie, son espace patients , son SIRH, son offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail, elle gère ses propres infrastructures avec plusieurs datacenters hébergeant près de 15 000 serveurs et opère son propre réseau interne à haut débit. Elle fournit des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Elle fournit également des services d’appui au niveau régional et elle gère un support informatique centralisé, en lien avec les DSI des 6 GHU. Du recueil, de l’étude, de la sélection et à la conduite professionnalisée des projets numériques, jusqu’au maintien des services en conditions opérationnelles, la DSN gère le cycle de vie des services numériques et des données qui y sont traités. En assurant un haut niveau de transparence sur ses activités, elle se modernise en continu dans une optique de performance et de résilience, afin de pouvoir assurer la soutenabilité de long terme de ses services. Ses plus de 600 professionnels sont engagés au quotidien au service de leur institution et de sa transformation numérique. Budget : 70 M€ invest., 75 M€ expl., 55 M€ de masse salariale.
Vos missions
Vous souhaitez conduire la politique numérique de l’AP-HP et contribuer à améliorer le quotidien de 100 000 professionnels et près de 10M de patients par an ? Ce poste exceptionnel est peut-être fait pour vous.
Le numérique progresse dans la santé, à son service, et peut constituer un des leviers importants pour améliorer sa qualité et son efficience. Des défis importants sont posés, comme par exemple : comment contribuer à la prise charge des patients chroniques et âgés, toujours plus nombreux, au travers du numérique et de l’interopérabilité ? comment se protéger face à la menace cyber ? comment assurer un numérique soutenable dans le temps ? comment maintenir des systèmes unifiés face à la prolifération des besoins et des initiatives ?
La direction de la DSN a la charge d’orienter la stratégie numérique (priorités, etc.), de gouverner la filière qui la met en place au quotidien (organisation, animation, etc.), en pilotant la performance (satisfaction, disponibilité, délais, etc.) et son amélioration, tout en gérant les risques (cyber, financiers, etc.) ainsi qu’en soutenant et en optimisant les ressources (compétences, fournisseurs, etc. représentant près de 2% du budget de l’AP-HP).
Dans la pratique courante, les deux membres du binôme (DSN / DDSN) sont synchronisés et interchangeables, même si une forme de spécialisation s’opère dans certains sujets (ex : budgets vs RH, sponsorship de certains programmes / projets stratégiques, animation préférentielle de certaines instances, focalisation interne vs externe, etc.). Par ailleurs, le DDSN se voit confier certains programmes de transformation interne en propre.
Pour plus d’informations, voir
Profil recherché
Ce poste, particulièrement stratégique et exigeant, nécessite des compétences et un engagement à la hauteur de ces enjeux.
Le candidat doit être à la fois un manager, animateur/facilitateur, pragmatique, directeur de crise, relecture/producteur de livrables, innovateur, stratège, résilient, RH, budgétaire, négociateur, etc.
Il doit avoir au moins une expérience préalable (i) de management d’équipes de taille importante (supérieur 100 personnes) avec une reconnaissance de qualités d’entrainement exceptionnelles et (ii) de pilotage de programme de transformation numérique avec des expériences réussies.
Le candidat devra avoir un intérêt fort pour la mission de l’AP-HP, une connaissance approfondie sur le numérique, une capacité de production, de vulgarisation et de synthèse, des compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité à fédérer, une forte autonomie/initiative, un sens de l’organisation avec de la rigueur et une forte capacité à prioriser, du sang-froid pour les temps difficiles. Il devra avoir de l’enthousiasme, de l’humilité et de l’empathie.
Une connaissance du secteur de la santé et du secteur public est souhaitable. Plusieurs connaissances connexes à ce secteur sont un plus (ex : marchés publics, protection/cycle de vie des données, standards d’interopérabilité, fonctionnement hospitalier, etc.).
Le poste nécessite une grande flexibilité horaire et une disponibilité adaptée aux besoins de la direction, notamment pendant les semaines d’astreinte de direction (1 semaine sur 2) où le professionnel est mobilisable de jour comme de nuit. Ce type de mobilisation est néanmoins relativement peu fréquent (1 fois tous les 4/5 mois environ).
Le télétravail n’est pas envisageable sur ce poste, sauf exceptions ponctuelles (1 ou 2 demi-journées par mois). Le poste nécessite une présence régulière sur site et une capacité à se rendre facilement à Paris. De nombreux déplacements sont à prévoir dans les différents hôpitaux de l’AP-HP, au siège (Hôpital Saint-Antoine), ainsi que dans d’autres lieux (datacenters, sièges de fournisseurs, etc.).
Le poste peut être pourvu par un contractuel (CDI de droit public) ou par un fonctionnaire (tous corps des trois fonctions publiques, avec contrat de détachement pour les professionnels de la FPE/FPT). L’engagement sur ce poste doit s’envisager à minima sur une période de 5 ans.
Les candidats postulent avec CV et lettre de motivation, en fournissant les coordonnés de 2 références professionnelles et tout autre document qui leur parait pertinent. La candidature se fait sur la plateforme de recrutement de l’AP-HP et/ou par message électronique à : ****@****.**, avant le 15 janvier 2025.
Les candidats présélectionnés participeront à un entretien puis à un test de mise en situation. Un comité de recrutement de 5 personnes statuera sur la candidature.
Le poste est idéalement à pourvoir entre février et avril 2026. Le poste fait l’objet d’une période d’essai de deux fois 4 mois.
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif – ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailNonVos avantages à l’AP-HP
– Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;
– Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
– Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
– 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
– Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
– Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Description de l’hôpitalL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au coeur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l’un d’eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l’offre2025-18923
MétierDirecteurType de contratTitulaire ou CDIRémunération90-130K€ bruts annuels selon profil et expérience, dont une partie variable sur objectifs de 15%Présentation du serviceLa (DSN) de l’AP-HP est responsable de fournir des services numériques sécurisés aux professionnels et aux patients. Avec plusieurs centaines de services numériques comme le DPI, ses systèmes pour la biologie et l’imagerie, son espace patients , son SIRH, son offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail, elle gère ses propres infrastructures avec plusieurs datacenters hébergeant près de 15 000 serveurs et opère son propre réseau interne à haut débit. Elle fournit des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Elle fournit également des services d’appui au niveau régional et elle gère un support informatique centralisé, en lien avec les DSI des 6 GHU. Du recueil, de l’étude, de la sélection et à la conduite professionnalisée des projets numériques, jusqu’au maintien des services en conditions opérationnelles, la DSN gère le cycle de vie des services numériques et des données qui y sont traités. En assurant un haut niveau de transparence sur ses activités, elle se modernise en continu dans une optique de performance et de résilience, afin de pouvoir assurer la soutenabilité de long terme de ses services. Ses plus de 600 professionnels sont engagés au quotidien au service de leur institution et de sa transformation numérique. Budget : 70 M€ invest., 75 M€ expl., 55 M€ de masse salariale.Vos missionsVous souhaitez conduire la politique numérique de l’AP-HP et contribuer à améliorer le quotidien de 100 000 professionnels et près de 10M de patients par an ? Ce poste exceptionnel est peut-être fait pour vous.Le numérique progresse dans la santé, à son service, et peut constituer un des leviers importants pour améliorer sa qualité et son efficience. Des défis importants sont posés, comme par exemple : comment contribuer à la prise charge des patients chroniques et âgés, toujours plus nombreux, au travers du numérique et de l’interopérabilité ? comment se protéger face à la menace cyber ? comment assurer un numérique soutenable dans le temps ? comment maintenir des systèmes unifiés face à la prolifération des besoins et des initiatives ?La direction de la DSN a la charge d’orienter la stratégie numérique (priorités, etc.), de gouverner la filière qui la met en place au quotidien (organisation, animation, etc.), en pilotant la performance (satisfaction, disponibilité, délais, etc.) et son amélioration, tout en gérant les risques (cyber, financiers, etc.) ainsi qu’en soutenant et en optimisant les ressources (compétences, fournisseurs, etc. représentant près de 2% du budget de l’AP-HP).Dans la pratique courante, les deux membres du binôme (DSN / DDSN) sont synchronisés et interchangeables, même si une forme de spécialisation s’opère dans certains sujets (ex : budgets vs RH, sponsorship de certains programmes / projets stratégiques, animation préférentielle de certaines instances, focalisation interne vs externe, etc.). Par ailleurs, le DDSN se voit confier certains programmes de transformation interne en propre.Pour plus d’informations, voirProfil recherchéCe poste, particulièrement stratégique et exigeant, nécessite des compétences et un engagement à la hauteur de ces enjeux. Le candidat doit être à la fois un manager, animateur/facilitateur, pragmatique, directeur de crise, relecture/producteur de livrables, innovateur, stratège, résilient, RH, budgétaire, négociateur, etc. Il doit avoir au moins une expérience préalable (i) de management d’équipes de taille importante (supérieur 100 personnes) avec une reconnaissance de qualités d’entrainement exceptionnelles et (ii) de pilotage de programme de transformation numérique avec des expériences réussies. Le candidat devra avoir un intérêt fort pour la mission de l’AP-HP, une connaissance approfondie sur le numérique, une capacité de production, de vulgarisation et de synthèse, des compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une capacité à fédérer, une forte autonomie/initiative, un sens de l’organisation avec de la rigueur et une forte capacité à prioriser, du sang-froid pour les temps difficiles. Il devra avoir de l’enthousiasme, de l’humilité et de l’empathie. Une connaissance du secteur de la santé et du secteur public est souhaitable. Plusieurs connaissances connexes à ce secteur sont un plus (ex : marchés publics, protection/cycle de vie des données, standards d’interopérabilité, fonctionnement hospitalier, etc.). Le poste nécessite une grande flexibilité horaire et une disponibilité adaptée aux besoins de la direction, notamment pendant les semaines d’astreinte de direction (1 semaine sur 2) où le professionnel est mobilisable de jour comme de nuit. Ce type de mobilisation est néanmoins relativement peu fréquent (1 fois tous les 4/5 mois environ). Le télétravail n’est pas envisageable sur ce poste, sauf exceptions ponctuelles (1 ou 2 demi-journées par mois). Le poste nécessite une présence régulière sur site et une capacité à se rendre facilement à Paris. De nombreux déplacements sont à prévoir dans les différents hôpitaux de l’AP-HP, au siège (Hôpital Saint-Antoine), ainsi que dans d’autres lieux (datacenters, sièges de fournisseurs, etc.). Le poste peut être pourvu par un contractuel (CDI de droit public) ou par un fonctionnaire (tous corps des trois fonctions publiques, avec contrat de détachement pour les professionnels de la FPE/FPT). L’engagement sur ce poste doit s’envisager à minima sur une période de 5 ans. Les candidats postulent avec CV et lettre de motivation, en fournissant les coordonnés de 2 références professionnelles et tout autre document qui leur parait pertinent. La candidature se fait sur la plateforme de recrutement de l’AP-HP et/ou par message électronique à : ****@****.**, avant le 15 janvier 2025. Les candidats présélectionnés participeront à un entretien puis à un test de mise en situation. Un comité de recrutement de 5 personnes statuera sur la candidature. Le poste est idéalement à pourvoir entre février et avril 2026. Le poste fait l’objet d’une période d’essai de deux fois 4 mois.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif – ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailNonVos avantages à l’AP-HP- Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement. Description de l’hôpitalL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au coeur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l’un d’eux ? Venez nous rejoindre ! Référence de l’offre2025-18923