Directeur Culturel H/F chez Département de la Haute Marne

Détail du poste

Descriptif et missions
DIRECTEUR CULTUREL H/F Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT .
DIRECTEUR CULTUREL H/F
Rémunération brute mensuelle :
Attaché

Echelon 1 : 1 944,50-
R.I.F.S.E.EP. : 1089,00 –
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe du Pôle solidarités, le/la directeur/directrice contribue à l’élaboration et la promotion des politiques publiques de la collectivité, en transversalité avec les trois autres directions du Pôle et les autres directions de la collectivité. Il/elle est membre du comité de directeurs du Pôle et du collectif des cadres de la collectivité.

Il/elle participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique du département dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, intégrée dans le futur schéma global des solidarités, en cours d’élaboration.

Profil recherché
DIRECTEUR CULTUREL H/F
Tâches confiées : Dans une optique d’aide et d’appui des territoires et des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, le/la directeur/directrice :

– supervise l’activité de la direction sur les plans administratifs et comptables : préparation et suivi du budget, suivi des autorisations de programme et des crédits de paiement
– coordonne l’instruction et le suivi des dossiers d’aide ;
– assure la mise en oeuvre, l’évaluation et l’adaptation des nouveaux règlements et dispositifs d’aides et d’accompagnement ;
– intervient en aide et en appui des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial et sportif : mise en oeuvre et évaluation des politiques d’animation du territoire, coordination des actions des services avec les partenaires et notamment l’association Arts Vivants 52 dans le domaine culturel, suivi des plans, actions et schémas départementaux, conseil et accompagnement auprès des associations et des collectivités ;
– développe les actions d’animation du territoire haut-marnais : coordination des actions menées en matière d’ingénierie territoriale, définition et organisation d’actions partenariales avec les différents territoires (intercommunalités, bassins de vie, communes, etc.), organisation d’actions de médiation ;
– assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ;
– établit et met en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels, en interne avec les autres directions et en externe ;
– contrôle l’activité de l’association Arts Vivants 52 et accompagne l’association dans son évolution.

– assure l’encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction ;
– assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes ;
– réalise les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe et évalue les besoins en formation.

EC20634
Avantages collectifs au travail
DIRECTEUR CULTUREL H/F
– Restauration collective/titres restaurant
– Compte-Epargne Temps
– Prise en charge Mutuelle
– Amicale du personnel
– Avancement de carrière/promotion
– Prise en charge frais déplacement formation
– Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
– Régime indemnitaire
– ARTT
– RIFSEEP
– CIA
– Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Mais aussi…

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Descriptif et missionsDIRECTEUR CULTUREL H/F Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT . DIRECTEUR CULTUREL H/F Rémunération brute mensuelle : Attaché Echelon 1 : 1 944,50- R.I.F.S.E.EP. : 1089,00 – Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète. Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe du Pôle solidarités, le/la directeur/directrice contribue à l’élaboration et la promotion des politiques publiques de la collectivité, en transversalité avec les trois autres directions du Pôle et les autres directions de la collectivité. Il/elle est membre du comité de directeurs du Pôle et du collectif des cadres de la collectivité. Il/elle participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique du département dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, intégrée dans le futur schéma global des solidarités, en cours d’élaboration. Profil recherchéDIRECTEUR CULTUREL H/F Tâches confiées : Dans une optique d’aide et d’appui des territoires et des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, le/la directeur/directrice : – supervise l’activité de la direction sur les plans administratifs et comptables : préparation et suivi du budget, suivi des autorisations de programme et des crédits de paiement – coordonne l’instruction et le suivi des dossiers d’aide ; – assure la mise en oeuvre, l’évaluation et l’adaptation des nouveaux règlements et dispositifs d’aides et d’accompagnement ; – intervient en aide et en appui des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial et sportif : mise en oeuvre et évaluation des politiques d’animation du territoire, coordination des actions des services avec les partenaires et notamment l’association Arts Vivants 52 dans le domaine culturel, suivi des plans, actions et schémas départementaux, conseil et accompagnement auprès des associations et des collectivités ; – développe les actions d’animation du territoire haut-marnais : coordination des actions menées en matière d’ingénierie territoriale, définition et organisation d’actions partenariales avec les différents territoires (intercommunalités, bassins de vie, communes, etc.), organisation d’actions de médiation ; – assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ; – établit et met en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels, en interne avec les autres directions et en externe ; – contrôle l’activité de l’association Arts Vivants 52 et accompagne l’association dans son évolution. – assure l’encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction ; – assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes ; – réalise les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe et évalue les besoins en formation. EC20634Avantages collectifs au travailDIRECTEUR CULTUREL H/F – Restauration collective/titres restaurant- Compte-Epargne Temps- Prise en charge Mutuelle- Amicale du personnel- Avancement de carrière/promotion- Prise en charge frais déplacement formation- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun- Régime indemnitaire- ARTT- RIFSEEP- CIA- Participation aux frais de séjour/enfantsDescription de la collectivité