Directeur·trice Hopital Prive Eure et Loir - CDI H/F chez ELSAN
Profil recherché :- De formation supérieure Bac +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.- Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en oeuvre de vos projets dans les meilleures conditions.- Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.Quels savoir-être ?- Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines- Gérer son stress et celui des autres- Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes- Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe- Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents- Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus- Savoir déléguer et bien s’entourer- Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux…)Quels savoir-faire ?- Veiller à la qualité de la prise en charge des patients- Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l’établissement- Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement- Assurer la santé financière de la structureLa direction de l’HPEL nécessite tout particulièrement :- Un sens du relationnel et une capacité à s’adapter à tout type d’interlocuteurs avec diplomatie- La Capacité à résister à la pression et au stress- Un sens de l’empathie développé, pour les salariés- De la créativité. En veille des solutions innovantes- Un goût pour la communication externe. De par son histoire, HPEL a un enjeux majeur d’image- Une appétence à rencontrer les MTQuel est le processus de recrutement ?Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de postePuis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement ElsanPuis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement ElsanEnfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l’organisation opérationnelle du groupeCes entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :- Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques- Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs- Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur siteVous intégrerez le parcours Manager Santé by Elsan dans vos 12 premiers mois :- Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau- Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité…