Développeur - Prospecteur Junior - CDI H/F chez Upercut
Avec Upercut, trouvez le poste qui vous correspond vraiment ! Vous cherchez une opportunité qui valorise votre talent ? Upercut vous connecte aux meilleures offres et vous accompagne à chaque étape. Chez Upercut, nous vous proposons : – Des offres ciblées et adaptées à votre profil – Un accompagnement personnalisé avec un gestionnaire de carrière dédié – Un accès privilégié aux entreprise qui recrutent activement – Un process simple et rapide pour trouver le bon poste Process de recrutement Postulez à une offre, échangez avec un expert Upercut, puis rencontrez l’employeur qui vous correspond. Notre mission : vous aider à trouver le projet qui vous anime. Postulez dès maintenant et faites avancer votre carrière avec Upercut. Cette liste est non exhaustive. Mission Au sein de l’équipe Développement, vous serez en charge des missions suivantes sur le secteur Ile de France : – Prospecter de nouveaux partenaires franchisés (mailing, phoning, prospection physique) ; – Organiser des rendez-vous de rencontre prospects / développeurs seniors ; – Rechercher de nouvelles zones d’emplacement des futurs magasins ; Missions annexes, en appui du/de la Chargé(e) de Développement Senior : – Mettre en oeuvre la politique d’expansion et de dynamisation des enseignes du groupe (sur les activités coiffure, retail de produits capillaires, make-up professionnel) ; – Travailler sur de nouvelles implantations et des reprises de magasins exploités en franchise et/ou en succursales (cession de fonds de commerce et/ou parts sociales des boutiques) ; – Réaliser les études de faisabilité des projets d’implantation (chalandise, immobilier, budget) ; – Réaliser les études de la zone de chalandise, mesurer la concurrence et construire un plan financier ; – Accompagner les futurs partenaires franchisés : négociation commerciale et juridique des contrats et conditions de franchise, être responsable des signatures de contrats de franchise ; – Diriger la mise en place du projet et l’accompagnement client jusqu’à l’ouverture du point de vente ; – Assurer un reporting régulier aux Chargé(e)s de Développement Seniors et au Directeur Adjoint du Développement. Cette liste est non exhaustive.