Coordinateur RH H/F chez Chausséa
Rattaché(e) à Carole, DRH, vos missions sont :1. Compétences stratégiques et accompagnement managérial- Accompagner les responsables/directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.- Contribuer à la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).- Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.- Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l’optimisation du département RH.2. Gestion des ressources humaines et développement des talents- Organiser le recueil des besoins en formation.- Déployer le plan de développement des compétences.- Accompagner le développement des équipes RH, en s’assurant du respect des procédures et de la gestion des compétences.3. Conseil et relations interpersonnelles- Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.- Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.4. Supervision et application des politiques RH- Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.- Veiller au respect des règles juridiques et sociales.- Rédiger les sanctions en collaboration avec le/la responsable juridique.- Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.5. Analyse, reporting et gestion des risques- Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture d’entreprise et les relations de travail.- Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans d’action.- Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de l’organisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).- Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).6. Communication et coordination- Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.- Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.