Contrôleur de gestion sociale F/H chez ADAPEI33

Intégré au sein de la DRH, le contrôleur de gestion sociale évolue en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de la DRH mais également les membres de la direction administrative et financière ainsi que la direction générale.En tant que réel « pilote de la donnée sociale », il propose, conçoit, déploie et maintien des outils de suivi relatifs à l’ensemble des facettes de la gestion des ressources humaines. Missions :1.Elaboration, suivi et optimisation des tableaux de bords sociaux :-Le contrôle de gestion social conçoit et met en place des indicateurs et des tableaux de bord sociaux notamment relatifs à l’absentéisme, le turnover, la masse salariale, les effectifs.-Il garantit la fiabilité et la conformité des données ainsi que la mise à jour régulière des reportings sociaux-Il met en place ou améliore les outils pour automatiser au maximum les analyses et les reportings-Il assure une veille concernant les évolutions légales et réglementaires impactant le domaine de la gestion des données sociales RH-Il assure la conformité des pratiques de gestion RH au regard des obligations légale2.Analyse des données-Il propose des simulations et analyse les indicateurs pour identifier les tendances et détecter des axes d’améliorationIl réalise des simulations dans le cadre de l’ensemble des négociations sociales et propose des hypothèses de discussions-En lien étroit avec la direction financière, il élabore les prévisions budgétaires, anticipe les variances et propose des actions correctives concernant l’ensemble des coûts liés aux ressources humaines-Il suit et analyse les évolutions de la masse salariale-Il fournit des analyses périodiques ou ponctuelles3.Bilans, enquêtes et études :-Il assure la production des bilans et rapports sociaux obligatoires (bilans sociaux, suivi égalité professionnelle, suivi des accords d’entreprise, …)-Il s’assure de la diffusion de l’information et de ses mises à jour notamment vis-à-vis des représentants du personnel (BDESES)-Il assure et optimise le rapprochement des données internes et celles issues des partenaires extérieurs (CET, prévoyance…)-Il traite les enquêtes extérieures (DARES, NEXEM, UNAPEI…)-Il réalise toutes études et simulations relatives à l’actualité et aux besoins des membres de la DRH.-Il participe à l’élaboration et à la conduite d’audits.