Consultant en Recrutement H/F chez Red Hot Talents
Les missions du poste
Description de l’entreprise
Red Hot Talents est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux et managers pour des entreprises en forte croissance.
Notre particularité : nous sommes tous issus du monde des Sales. Nous comprenons les enjeux business, les cycles de vente et ce qui fait réellement la différence sur le terrain.
Nous privilégions :
la performance
l’intelligence relationnelle
les relations long terme, côté clients comme candidats
Pourquoi nous rejoindre ?
Rémunération très attractive avec variable déplafonné
CDI ou Freelance, selon votre projet
Autonomie réelle et confiance
Clients qualitatifs et missions à forte valeur
Possibilité de construire votre propre portefeuille et d’évoluer rapidement
Intéressé(e) ?
Postulez directement ou contactez-nous sur les réseaux on saura très vite si ça matche
Consultant(e) en recrutement / Chasseur(se) de talents – Tech & Sales (H/F)
Bordeaux ou Toulouse CDI ou Freelance
Envie de faire du vrai recrutement, avec de la chasse, du conseil client et une vraie liberté d’action ?
Chez Red Hot Talents, on ne cherche pas des exécutants. On cherche des consultants.
Nous accompagnons des entreprises Tech, IT, SaaS, Énergie et Services sur leurs recrutements stratégiques de profils commerciaux et managers.
La demande explose, les clients sont là… et on souhaite renforcer l’équipe avec des profils capables de prendre un périmètre et le faire grandir.
Votre rôle
En tant que Consultant(e) RH, vous intervenez de bout en bout sur vos recrutements :
Compréhension fine des besoins clients (contexte business, enjeux, profils ciblés)
Définition de la stratégie de recherche et de chasse
Chasse de nouveaux clients (prospection, ouverture de comptes) et sourcing candidats via LinkedIn, réseau et approche ciblée
Qualification approfondie des candidats (soft skills, posture, business mindset)
Conduite des entretiens
Suivi des process jusqu’à l’intégration
Relation client et accompagnement sur la durée
Ici, pas de recrutement à la chaîne : qualité, exigence et impact.
Le profil recherché
Description du profil recherché
Minimum 3 ans d’expérience, au choix :
en recrutement / chasse de têtes
ou sur des fonctions Sales / Business Development / Account Manager
À l’aise au téléphone et en entretien
Très bon niveau de communication écrite et orale
Capacité à analyser des profils et identifier les qualités recherchées
Autonomie, sens du business et envie de performer
Goût pour la chasse et les environnements exigeants
Bienvenue chez Red Hot Talents
Description de l’entreprise
Red Hot Talents est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux et managers pour des entreprises en forte croissance.
Notre particularité : nous sommes tous issus du monde des Sales. Nous comprenons les enjeux business, les cycles de vente et ce qui fait réellement la différence sur le terrain.
Nous privilégions :
la performance
l’intelligence relationnelle
les relations long terme, côté clients comme candidats
Pourquoi nous rejoindre ?
Rémunération très attractive avec variable déplafonné
CDI ou Freelance, selon votre projet
Autonomie réelle et confiance
Clients qualitatifs et missions à forte valeur
Possibilité de construire votre propre portefeuille et d’évoluer rapidement
Intéressé(e) ?
Postulez directement ou contactez-nous sur les réseaux on saura très vite si ça matche
Consultant(e) en recrutement / Chasseur(se) de talents – Tech & Sales (H/F) Bordeaux ou Toulouse CDI ou FreelanceEnvie de faire du vrai recrutement, avec de la chasse, du conseil client et une vraie liberté d’action ?Chez Red Hot Talents, on ne cherche pas des exécutants. On cherche des consultants.Nous accompagnons des entreprises Tech, IT, SaaS, Énergie et Services sur leurs recrutements stratégiques de profils commerciaux et managers.La demande explose, les clients sont là… et on souhaite renforcer l’équipe avec des profils capables de prendre un périmètre et le faire grandir. Votre rôleEn tant que Consultant(e) RH, vous intervenez de bout en bout sur vos recrutements :Compréhension fine des besoins clients (contexte business, enjeux, profils ciblés)Définition de la stratégie de recherche et de chasseChasse de nouveaux clients (prospection, ouverture de comptes) et sourcing candidats via LinkedIn, réseau et approche cibléeQualification approfondie des candidats (soft skills, posture, business mindset)Conduite des entretiensSuivi des process jusqu’à l’intégrationRelation client et accompagnement sur la durée Ici, pas de recrutement à la chaîne : qualité, exigence et impact.