Chef de département AWO (ATS) F/H chez Sabena Technics
Rattachement hiérarchique : Chef de Division ATSEn tant que Chef de département AWO (ATS) H/F, votre mission principale est depiloter et développer le département Airworthiness en assurant la performance technique, humaine et économique, en cohérence avec la stratégie de la Division ATS.Vos objectifs clés :- Manager les équipes techniques sous son autorité hiérarchique.- Fournir des ressources de compétences optimales aux projets.- Optimiser les marges projets par la productivité des équipes.- Développer et promouvoir le département en adéquation avec la stratégie globale.ResponsabilitésManagement technique et humain du Département- Contribuer à l’élaboration de la stratégie technique, commerciale, management et budgétaire sur son périmètre.- Mettre en application et transmettre les décisions du Chef de Division.- Structurer et organiser son équipe pour en optimiser l’efficience.- Assurer le relais d’information et alerter sur les difficultés rencontrées.- Garantir l’organisation de la production, la rentabilité et le respect des engagements clients.- Planifier les ressources humaines et techniques, anticiper la charge et établir un planning fiable.- Développer un réseau de sous-traitants et assurer leur intégration.- Piloter la recherche permanente de gains de productivité (outils, processus, polyvalence).- Garantir la qualité des livrables et mettre en place un dispositif de contrôle.- Encadrer son équipe, organiser la communication et les réunions de management.- Interface avec le CAMO Post Holder pour définir objectifs et priorités.- Participer à des projets d’optimisation des processus et outils.- Évaluer la performance des collaborateurs (entretiens annuels, augmentations, formations).- Contribuer à l’interface client en support du management et des chefs de projet.- Animer et motiver l’équipe, impulser une dynamique collective.- Favoriser les échanges techniques et synergies avec les départements connexes.- Identifier les besoins d’amélioration et d’innovation et proposer des plans d’action.Gestion des compétences- Construire un programme annuel de formation et veiller au développement des compétences.- Favoriser le partage d’expériences et la capitalisation technique.