Chef d'Atelier Agroalimentaire H/F chez Roger de Lyon

Les missions du poste

Roger de Lyon est une référence de la cuisine lyonnaise, leader du saucisson brioché et spécialisé en charcuterie pâtissière.

Créée en 1970 et basée à Chaponnay, au sud de Lyon, la PME fait dorénavant partie du groupe industriel Valentin spécialisé dans le secteur agroalimentaire et organisé autour de 6 unités de production situées en Auvergne Rhône-Alpes. Investissements continus sur des matériels de dernière génération, mutualisation des ressources humaines et des moyens d’encadrement, jusqu’au pôle R&D.

Le groupe VT est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, sexe, âge ou statut.

Nous défendons au quotidien 3 valeurs qui nous paraissent essentielles : l’authenticité, la proximité et le respect.

À propos de nous

Roger de Lyon est une entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire, spécialisée dans la fabrication et le conditionnement de produits traiteurs salés. Nous plaçons la qualité, la rigueur et l’humain au coeur de notre activité.

Nous recrutons un(e) Chef d’Équipe pour l’atelier Conditionnement pour s’inscrire dans un contexte de structuration et d’évolution des pratiques de travail. Nous recherchons un manager très présent sur le terrain, capable d’accompagner les équipes au quotidien, de faire évoluer les habitudes, de poser un cadre clair et de fédérer autour de nouveaux modes de fonctionnement.

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable Production, vous serez garant(e) de l’organisation et du bon fonctionnement de l’atelier de conditionnement . Vos principales responsabilités seront :

– Organisation de l’atelier : Planifier et coordonner l’activité de conditionnement en tenant compte des cadences, des flux et des priorités de production.
– Encadrement des équipes : Manager au quotidien les opérateurs avec une forte présence en atelier.
– Accompagnement du changement : Structurer les pratiques, mettre en place de nouvelles méthodes de travail, expliquer le pourquoi, lever les résistances et ancrer durablement les nouvelles habitudes.
– Intégration & formation : Accueillir, former et accompagner les nouveaux collaborateurs.
– Climat social : Favoriser la communication, prévenir les conflits et stabiliser les effectifs.
– Suivi de performance : Analyser les indicateurs et proposer des actions correctives.
– Hygiène & sécurité : Veiller au respect des normes en vigueur.
– Maintenance & réactivité : Assurer le bon fonctionnement des équipements en lien avec la maintenance.
– Gestion des risques : Identifier les dysfonctionnements et les signaler.
– Communication interne : Relayer les consignes de la direction aux équipes terrain.
– Travail transversal : Collaborer avec les services qualité, maintenance, RH, etc.

Pourquoi nous rejoindre ?

– Une entreprise à taille humaine avec des valeurs fortes.
– Un environnement dynamique et en constante évolution.
– Des équipes engagées et solidaires.

Le profil recherché

Formation :
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en agroalimentaire, gestion de production ou équivalent.

Expérience :
Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire avant tout opérationnel et terrain, idéalement dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.

Compétences techniques :

– Bonne connaissance des processus de production agroalimentaire.
– Capacité à encadrer une équipe et à instaurer un climat de travail positif.
– Maîtrise des outils de gestion de production (ERP, Excel).
– Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
– Aptitude à gérer les priorités et à réagir efficacement face aux imprévus.

Qualités personnelles :
Nous recherchons une personne rigoureuse, réactive et organisée, capable de fédérer ses équipes autour d’un leadership collaboratif et bienveillant.

Bienvenue chez Roger de Lyon

Roger de Lyon est une référence de la cuisine lyonnaise, leader du saucisson brioché et spécialisé en charcuterie pâtissière.

Créée en 1970 et basée à Chaponnay, au sud de Lyon, la PME fait dorénavant partie du groupe industriel Valentin spécialisé dans le secteur agroalimentaire et organisé autour de 6 unités de production situées en Auvergne Rhône-Alpes. Investissements continus sur des matériels de dernière génération, mutualisation des ressources humaines et des moyens d’encadrement, jusqu’au pôle R&D.

Le groupe VT est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, sexe, âge ou statut.

Nous défendons au quotidien 3 valeurs qui nous paraissent essentielles : l’authenticité, la proximité et le respect.

À propos de nousRoger de Lyon est une entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire, spécialisée dans la fabrication et le conditionnement de produits traiteurs salés. Nous plaçons la qualité, la rigueur et l’humain au coeur de notre activité.Nous recrutons un(e) Chef d’Équipe pour l’atelier Conditionnement pour s’inscrire dans un contexte de structuration et d’évolution des pratiques de travail. Nous recherchons un manager très présent sur le terrain, capable d’accompagner les équipes au quotidien, de faire évoluer les habitudes, de poser un cadre clair et de fédérer autour de nouveaux modes de fonctionnement.Vos missionsRattaché(e) au Responsable Production, vous serez garant(e) de l’organisation et du bon fonctionnement de l’atelier de conditionnement . Vos principales responsabilités seront :- Organisation de l’atelier : Planifier et coordonner l’activité de conditionnement en tenant compte des cadences, des flux et des priorités de production.- Encadrement des équipes : Manager au quotidien les opérateurs avec une forte présence en atelier.- Accompagnement du changement : Structurer les pratiques, mettre en place de nouvelles méthodes de travail, expliquer le pourquoi, lever les résistances et ancrer durablement les nouvelles habitudes.- Intégration & formation : Accueillir, former et accompagner les nouveaux collaborateurs.- Climat social : Favoriser la communication, prévenir les conflits et stabiliser les effectifs.- Suivi de performance : Analyser les indicateurs et proposer des actions correctives.- Hygiène & sécurité : Veiller au respect des normes en vigueur.- Maintenance & réactivité : Assurer le bon fonctionnement des équipements en lien avec la maintenance.- Gestion des risques : Identifier les dysfonctionnements et les signaler.- Communication interne : Relayer les consignes de la direction aux équipes terrain.- Travail transversal : Collaborer avec les services qualité, maintenance, RH, etc.Pourquoi nous rejoindre ?- Une entreprise à taille humaine avec des valeurs fortes.- Un environnement dynamique et en constante évolution.- Des équipes engagées et solidaires.