Chargé RH et de Paie - Nanterre H/F chez ABMI Groupe

Les missions du poste

Envie de changement ? Vous souhaitez travailler dans un environnement passionnant ? Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous vous sentirez reconnu.e aussi bien pour vos compétences que pour votre savoir-être ?

Avec une genèse de groupe mécanique et plus de 35 ans d’expérience, ABMI s’inscrit comme un leader dans l’ingénierie de conseil produit, process et d’innovation. Partenaire de grands projets, nous évoluons dans divers domaines d’activité tels que l’énergie, le transport, les dispositifs médicaux, le sport, les biens d’équipements de consommation mais aussi dans le développement de produits innovants et High Tech comme la machine Nespresso conçue au sein même de nos Bureaux d’études.

Avec plus de 700 collaborateurs répartis en France, Belgique, UK et Canada, ABMI propose des solutions innovantes et ambitieuses en affinité avec ses clients.

Parmi eux : Volvo, EDF, Airbus, Framatome, Nespresso, RATP, Flowbird, Les Chantiers de l’Atlantique…

Pour ce faire, nous sommes entourés d’une communauté de talents prêts à relever de nouveaux défis et à s’enrichir sur des projets complexes, aspirant à évoluer avec nous.

Missions :

Paie :

Vous assurez l’interface entre le prestataire de paie et les 3 sociétés du Groupe ABMI, pour un total de 900 collaborateurs.

Les données Collaborateurs, EVP et absences sont transmises par export automatique entre le SIRH (Lucca) et le logiciel de paie du prestataire de paie (Logiciel Yeap).

Votre outil de travail au quotidien est donc Lucca. Sa connaissance est un plus mais pas une obligation.

Vous êtes garant du respect du process, du calcul et de la saisie de l’ensemble des éléments variables (tickets resto, forfait mobilité durable, indemnité télétravail, remboursement transports, HS, primes diverses, augmentations de salaires, atd, ajustement du calcul des RTT, arrêt maladie, demande d’avance sur salaire…).

Vous vous coordonnez avec vos collègues de l’ADP pour traiter les cas spécifiques (mi temps thérapeutique, passage à temps partiel, ouverture dossier prévoyance, congé maternité/paternité…).

Vous supervisez les actions liées aux sujets paie pour l’arrivée d’un nouveau collaborateur (RIB saisi, adhésion ou non à la mutuelle…) et pour son départ (vérification du STC établi par le prestataire, calcul indemnité rupture conventionnelle…).

Chaque mois vous assurez un double contrôle, selon un process défini, des bulletins de paie établis par le prestataire. Vous partagez les infos clés de chaque clôture de paie avec la compta (suivi des atd, charges…).

Vous répondez aux questions des collaborateurs ou de leur manager et sollicitez le presta paie pour vous accompagner dans ces réponses si besoin.

ADP :

Vous assurez la gestion administrative du personnel d’un périmètre d’environ 150 collaborateurs.

Préparation du contrat, suivi de la période d’essai, visite médicale, attestations diverses, suivi des départs, accompagner les collaborateurs dans leur questionnement RH (réponse ou identification du bon interlocuteur)…

Le profil recherché

Votre Profil :

– Expérience en gestion de la paie française, en tant que gestionnaire de paie ou sur un poste similaire
– Appétence pour les problématiques RH
– Forte capacité d’adaptation et réactivité pour accompagner les collaborateurs dans un environnement en forte croissance
– Organisation, rigueur et sens du service pour gérer efficacement les multiples interlocuteurs

Notre offre :

– Vous épanouir dans une ambiance de travail positive et stimulante !
– Vous rejoignez une équipe de 2 chargé(e)s RH et d’un responsable.
– Un équilibre vie pro/vie perso : accord télétravail (2j / semaine), mobilité interne possible.
– De la stabilité : un contrat CDI, des clients partenaires historiques, l’ancienneté des équipes
– Avantages sociaux : RTT, CSE, tickets restaurants, primes vacances…

Envie de rejoindre une structure Humaine aux projets passionnants ? N’hésitez plus, rejoignez l’aventure ABMI !

Dans le cadre de l’égalité des chances, toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Bienvenue chez ABMI Groupe

Envie de changement ? Vous souhaitez travailler dans un environnement passionnant ? Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous vous sentirez reconnu.e aussi bien pour vos compétences que pour votre savoir-être ?

Avec une genèse de groupe mécanique et plus de 35 ans d’expérience, ABMI s’inscrit comme un leader dans l’ingénierie de conseil produit, process et d’innovation. Partenaire de grands projets, nous évoluons dans divers domaines d’activité tels que l’énergie, le transport, les dispositifs médicaux, le sport, les biens d’équipements de consommation mais aussi dans le développement de produits innovants et High Tech comme la machine Nespresso conçue au sein même de nos Bureaux d’études.

Avec plus de 700 collaborateurs répartis en France, Belgique, UK et Canada, ABMI propose des solutions innovantes et ambitieuses en affinité avec ses clients.

Parmi eux : Volvo, EDF, Airbus, Framatome, Nespresso, RATP, Flowbird, Les Chantiers de l’Atlantique…

Pour ce faire, nous sommes entourés d’une communauté de talents prêts à relever de nouveaux défis et à s’enrichir sur des projets complexes, aspirant à évoluer avec nous.

Missions :Paie :Vous assurez l’interface entre le prestataire de paie et les 3 sociétés du Groupe ABMI, pour un total de 900 collaborateurs.Les données Collaborateurs, EVP et absences sont transmises par export automatique entre le SIRH (Lucca) et le logiciel de paie du prestataire de paie (Logiciel Yeap).Votre outil de travail au quotidien est donc Lucca. Sa connaissance est un plus mais pas une obligation.Vous êtes garant du respect du process, du calcul et de la saisie de l’ensemble des éléments variables (tickets resto, forfait mobilité durable, indemnité télétravail, remboursement transports, HS, primes diverses, augmentations de salaires, atd, ajustement du calcul des RTT, arrêt maladie, demande d’avance sur salaire…).Vous vous coordonnez avec vos collègues de l’ADP pour traiter les cas spécifiques (mi temps thérapeutique, passage à temps partiel, ouverture dossier prévoyance, congé maternité/paternité…).Vous supervisez les actions liées aux sujets paie pour l’arrivée d’un nouveau collaborateur (RIB saisi, adhésion ou non à la mutuelle…) et pour son départ (vérification du STC établi par le prestataire, calcul indemnité rupture conventionnelle…).Chaque mois vous assurez un double contrôle, selon un process défini, des bulletins de paie établis par le prestataire. Vous partagez les infos clés de chaque clôture de paie avec la compta (suivi des atd, charges…).Vous répondez aux questions des collaborateurs ou de leur manager et sollicitez le presta paie pour vous accompagner dans ces réponses si besoin.ADP :Vous assurez la gestion administrative du personnel d’un périmètre d’environ 150 collaborateurs.Préparation du contrat, suivi de la période d’essai, visite médicale, attestations diverses, suivi des départs, accompagner les collaborateurs dans leur questionnement RH (réponse ou identification du bon interlocuteur)…