Chargé RH Confirmé H/F chez L'Épi des îles 2
Détail du poste
Description de l’annonce
Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie confirmé(e) en temps partiel (25h/semaine) pour gérer de façon autonome la paie, la DSN et l’administration du personnel pour une structure d’environ 10 salariés.
Vos missions
Paie & DSN (prioritaire)
Collecte, contrôle et saisie des variables (heures, absences, primes, etc.)
Établissement des bulletins de paie
Transmission DSN mensuelle + DSN évènementielles (arrêt, reprise, fin de contrat, etc.)
Suivi des échéances et conformité : pour les employeurs de moins de 50 salariés, la DSN est à transmettre au plus tard le 15 du mois suivant la période rémunérée. Service Public Entreprendre+1
RH / Administration du personnel
Contrats (CDI/CDD), avenants, DPAE, dossiers salariés, registre du personnel
Suivi absences/congés, visites médicales, mutuelle/prévoyance
Documents de fin de contrat (attestations, solde, etc.)
Courriers RH (cadre disciplinaire simple et conforme)
Organisation
Mise en place de procédures simples + tableaux de suivi (heures, absences, alertes)
Temps de travail
25h/semaine (organisation à définir : 5h/jour ou 3 jours + 2 demi-journées)
Le profil recherché
Profil recherché
Expérience confirmée en RH + Paie + DSN (autonomie indispensable)
Bon niveau en droit social opérationnel (temps partiel, absences, fin de contrat)
Rigueur, confidentialité, très bon niveau d’écrit
À l’aise avec un logiciel de paie (ex : EBP Paie) + Excel/Sheets
Description de l’annonceNous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie confirmé(e) en temps partiel (25h/semaine) pour gérer de façon autonome la paie, la DSN et l’administration du personnel pour une structure d’environ 10 salariés.Vos missionsPaie & DSN (prioritaire)Collecte, contrôle et saisie des variables (heures, absences, primes, etc.)Établissement des bulletins de paieTransmission DSN mensuelle + DSN évènementielles (arrêt, reprise, fin de contrat, etc.)Suivi des échéances et conformité : pour les employeurs de moins de 50 salariés, la DSN est à transmettre au plus tard le 15 du mois suivant la période rémunérée. Service Public Entreprendre+1RH / Administration du personnelContrats (CDI/CDD), avenants, DPAE, dossiers salariés, registre du personnelSuivi absences/congés, visites médicales, mutuelle/prévoyanceDocuments de fin de contrat (attestations, solde, etc.)Courriers RH (cadre disciplinaire simple et conforme)OrganisationMise en place de procédures simples + tableaux de suivi (heures, absences, alertes)Temps de travail25h/semaine (organisation à définir : 5h/jour ou 3 jours + 2 demi-journées)