Chargé Réseau RH - Marque Employeur H/F chez Migros France

Détail du poste

Bienvenue dans la Migrosphère !
Le Groupe MIGROS France recherche un(e) chargé(e) Réseau RH – marque employeur pour son siège social à Archamps.
Si vous êtes prêt(e) à dynamiser votre carrière dans les ressources humaines, nous avons une opportunité exceptionnelle pour vous !
Votre mission : être le lien RH entre le siège et le terrain.
Déployer la Communication RH interne : animez la vie RH du Groupe en relayant les informations clés, en créant des supports engageants et en favorisant une culture d’entreprise positive et inclusive.
Valoriser la Marque Employeur : mettez en lumière les initiatives locales, les réussites d’équipe et les engagements du Groupe pour renforcer l’attractivité du magasin auprès des candidats et collaborateurs.
Créer du lien et du contenu : produisez des contenus RH (affichages, newsletters, posts internes, vidéos courtes) et organisez des événements internes pour dynamiser la cohésion et l’engagement.
Accompagner les Managers : soutenez les responsables dans leurs actions RH : intégration, recrutement, disciplinaire, intérim, etc.
Gérer les fondamentaux RH : assurez la gestion RH des collaborateurs, le suivi des dossiers, et la conformité des pratiques RH en magasin.

Le profil recherché

Profil :
Communicant(e) RH dans l’âme : Vous aimez créer du lien, raconter la vie de l’entreprise et valoriser les équipes à travers des contenus engageants.
Créatif(ve) et structuré(e) : Vous savez concevoir des supports de communication RH (affichages, newsletters, posts internes) tout en respectant les codes et les objectifs du Groupe.
Sens du terrain : Vous comprenez les enjeux opérationnels d’un magasin et savez adapter vos actions RH à la réalité du quotidien.
Facilitateur(trice) RH : Vous êtes à l’écoute des collaborateurs, accompagnez les managers et favorisez une culture de proximité et de confiance.
Ce que Nous Vous Proposons :
Primes Annuelles : Intéressement pour récompenser votre engagement.
Rémunération sur 13 Mois : Pour un peu plus de magie chaque année.
CSE Avantages : Carte GIA, réductions cinéma, forfaits de ski, entrées Vitam Parc… et bien plus !
Formations sur Mesure : Pour accompagner votre développement et faire de vous un(e) expert(e) en gestion des ressources humaines.
Budget Individualisé à l’Ecole-Club : Pour des cours de tout type : art, cuisine, langue, sport, développement personnel…

Processus de Recrutement :
Candidature : Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation pour démarrer l’aventure.
Analyse par les RH : C’est l’étape obligatoire même si elle fait parfois râler.
Réponse : Positive ou négative, nous vous tiendrons informé(e) (on évite le ghosting !).
Entretien : Avec la Responsable Réseau RH et le DRH, pour rencontrer ceux qui feront partie de votre quotidien.
Retour Final : Positif ou négatif, la transparence est notre mot d’ordre.
PS 1 : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PS 2 : Promis, nous ne faisons pas autant de jeux de mots une fois que vous êtes recruté(e)
Vous souhaitez rejoindre la Migrosphère et devenir un Migronaute ? Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la prochaine page de notre histoire… avec style et effervescence !

Bienvenue dans la Migrosphère ! Le Groupe MIGROS France recherche un(e) chargé(e) Réseau RH – marque employeur pour son siège social à Archamps.Si vous êtes prêt(e) à dynamiser votre carrière dans les ressources humaines, nous avons une opportunité exceptionnelle pour vous ! Votre mission : être le lien RH entre le siège et le terrain. Déployer la Communication RH interne : animez la vie RH du Groupe en relayant les informations clés, en créant des supports engageants et en favorisant une culture d’entreprise positive et inclusive. Valoriser la Marque Employeur : mettez en lumière les initiatives locales, les réussites d’équipe et les engagements du Groupe pour renforcer l’attractivité du magasin auprès des candidats et collaborateurs. Créer du lien et du contenu : produisez des contenus RH (affichages, newsletters, posts internes, vidéos courtes) et organisez des événements internes pour dynamiser la cohésion et l’engagement. Accompagner les Managers : soutenez les responsables dans leurs actions RH : intégration, recrutement, disciplinaire, intérim, etc. Gérer les fondamentaux RH : assurez la gestion RH des collaborateurs, le suivi des dossiers, et la conformité des pratiques RH en magasin.