Charge de Recrutement IT H/F chez SCC
Les missions du poste
SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.
L’ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.
Partenaire incontournable, SCC répond à l’ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l’étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.
SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise?: l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.
Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires de 3 Milliards d’EUR en France au 31/03/2025
.
Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.
Rejoignez l’aventure SCC France en tant que Chargé(e) de Recrutement IT !
Chez SCC France, nous sommes convaincus que la réussite de nos projets IT repose avant tout sur les talents qui les portent.
Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT passionné(e), curieux(se) et engagé(e), prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant.
Votre rôle au sein de l’équipe
En véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous serez au coeur de la stratégie de recrutement IT de SCC France. Votre mission : attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents IT dans un marché en constante évolution.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Comprendre les enjeux métiers et les besoins de nos managers
Procéder à l’élaboration des offres de contrat de travail et les proposition d’embauche inhérentes au recrutement
Piloter les recrutements de A à Z : définition du besoin, sourcing, entretiens, suivi et intégration
Sourcer activement des profils IT variés (systèmes, réseaux, cloud, cybersécurité, dev, support…)
Sourcer des profils fonction support : ( CRC, Comptabilité, DRH, etc… )
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux
Déployer des stratégies de sourcing créatives et performantes (LinkedIn, jobboards, cooptation, approche directe)
Conduire les entretiens téléphoniques et physiques/visio
Être garant(e) d’une expérience candidat qualitative, humaine et différenciante
Contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, innovation RH, amélioration des process)
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons
– Formation en ressources humaines ou équivalent
– Expérience en recrutement, idéalement dans l’IT, une ESN ou un environnement technique
Excellent relationnel, sens de l’écoute et esprit d’équipe
Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Envie d’apprendre, de proposer et d’évoluer dans un environnement dynamique
Pourquoi rejoindre SCC France ?
? Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe international reconnu
? Une équipe RH soudée, bienveillante et passionnée
? Des projets IT ambitieux et variés
? Une vraie culture du partage, de l’évolution et de la montée en compétences
? Un environnement de travail stimulant où vos idées ont de l’impact
Possibilité de téletravail à raison de 2 jours / semaine selon accord d’entreprise
Envie de participer activement à la croissance de SCC France et de construire les équipes IT de demain ?
Postulez dès maintenant ou contactez-nous en message privé pour en discuter !
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Bienvenue chez SCC
SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.
L’ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.
Partenaire incontournable, SCC répond à l’ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l’étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.
SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise?: l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.
Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires de 3 Milliards d’EUR en France au 31/03/2025
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Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.
Mais aussi…
RTT, mutuelle, télétravail….
Rejoignez l’aventure SCC France en tant que Chargé(e) de Recrutement IT ! Chez SCC France, nous sommes convaincus que la réussite de nos projets IT repose avant tout sur les talents qui les portent.Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT passionné(e), curieux(se) et engagé(e), prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant. Votre rôle au sein de l’équipeEn véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous serez au coeur de la stratégie de recrutement IT de SCC France. Votre mission : attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents IT dans un marché en constante évolution.Concrètement, vous serez amené(e) à :Comprendre les enjeux métiers et les besoins de nos managersProcéder à l’élaboration des offres de contrat de travail et les proposition d’embauche inhérentes au recrutementPiloter les recrutements de A à Z : définition du besoin, sourcing, entretiens, suivi et intégrationSourcer activement des profils IT variés (systèmes, réseaux, cloud, cybersécurité, dev, support…)Sourcer des profils fonction support : ( CRC, Comptabilité, DRH, etc… )Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociauxDéployer des stratégies de sourcing créatives et performantes (LinkedIn, jobboards, cooptation, approche directe)Conduire les entretiens téléphoniques et physiques/visioÊtre garant(e) d’une expérience candidat qualitative, humaine et différencianteContribuer à des projets RH transverses (marque employeur, innovation RH, amélioration des process)