Chargé de Recrutement chez APP.RENDRE
Nous sommes une startup en pleine expansion située au cœur de Paris, dédiée à révolutionner la gestion des talents en entreprise. Notre équipe dynamique et innovante est passionnée par la création de solutions de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Avantages :
- Remboursement des transports à 50%
- Identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’entreprise
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Collaborer avec les managers pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement
- Utiliser des techniques de sourcing innovantes pour dénicher des profils rares
- Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des processus de recrutement
- Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement
- Représenter l’entreprise lors des événements de recrutement et des salons professionnels
- Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des talents
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients internes
- Aptitude à utiliser des outils de suivi des candidats et des systèmes de gestion des candidatures
Nous sommes une startup en pleine expansion située au cœur de Paris, dédiée à révolutionner la gestion des talents en entreprise. Notre équipe dynamique et innovante est passionnée par la création de solutions de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Avantages :
- Remboursement des transports à 50%
- Identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’entreprise
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Collaborer avec les managers pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement
- Utiliser des techniques de sourcing innovantes pour dénicher des profils rares
- Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des processus de recrutement
- Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement
- Représenter l’entreprise lors des événements de recrutement et des salons professionnels
- Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des talents
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients internes
- Aptitude à utiliser des outils de suivi des candidats et des systèmes de gestion des candidatures