CHARGE DE PROJETS SIRH H/F/NB chez NRJ GROUP

NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d’éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d’affaires de 396 million d’euros. Contrat : CDI Statut : Cadre Dans le cadre du renforcement de ses dispositifs SIRH, la Direction des Ressources Humaines du Groupe NRJ recrute un(e) Chargé(e) de projet SIRH en CDI. Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux et en véritable référent(e) SIRH transverse, vous jouez un rôle central dans le pilotage des projets SIRH, l’administration des applicatifs et l’accompagnement des équipes RH. À ce titre, vous intervenez en conseil et en support auprès des différents interlocuteurs RH, en contribuant à l’optimisation et à la fiabilisation des outils et des processus. Vos missions : Pilotage et gestion de projets SIRH Piloter les projets SIRH de bout en bout (cadrage, planification, coordination, recettes, déploiement). Être force de proposition dans l’évolution des outils et des processus RH, en lien étroit avec les enjeux de rémunération, d’avantages sociaux, de paie et gestion des temps (GTA). Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables. Coordonner les parties prenantes internes (RH, paie, rémunérations & avantages sociaux, IT, finance) et les prestataires externes. Gestion et administration des applicatifs SIRH Administrer et maintenir les outils SIRH existants, en particulier le système de paie ADP DECIDIUM. Assurer le bon fonctionnement, la fiabilité et la sécurisation des données RH, GTA et de paie. Paramétrer et tester les évolutions fonctionnelles. Gérer les incidents, demandes d’assistance et évolutions correctives ou évolutives. Conseil et accompagnement des équipes RH Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils SIRH. Apporter une expertise fonctionnelle sur les processus GTA, paie, rémunération et avantages sociaux. Contribuer à la conduite du changement, à la documentation et à la formation des utilisateurs. Profil : Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, SIRH, gestion de projet ou systèmes d’information. Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, avec une forte dominante gestion de projet SIRH. Maîtrise impérative de la solution ADP DECIDIUM. Solide compréhension des enjeux de rémunération, d’avantages sociaux, GTA et de paie. Capacité à travailler en mode transverse et en environnement groupe. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Qualités relationnelles et posture de conseil.