Business Partner Ressources Humaines H/F chez CAP INGELEC
Les missions du poste
Groupe international d’Ingénierie & Réalisation spécialisé dans les bâtiments complexes, nous assurons principalement des missions clé en main sur des projets de construction, de rénovation ou d’extension d’ouvrages, dans les domaines du Datacenter, des Energies, et des Industries.
A travers nos 14 implantations en France et à l’international, nos 800 collaborateurs sont tous animés par une passion commune : concevoir et réaliser avec engagement et ingéniosité des projets complexes et variés, tout en intégrant des mesures visant à limiter notre empreinte environnementale.
Alors, Cap ou pas Cap ? Rejoignez-nous !
Pour structurer notre croissance, nous recherchons un(e) Business Partner Ressources Humaines (F/H), au sein de notre siège social de Mérignac.
Rattaché(e) à la Directrice de la Performance, vous accompagnez les directions de service transverses ainsi que les fonctions supports sur les enjeux RH du périmètre avec une envergure nationale.
Vos principales missions consistent à :
– Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (plan de charge, moyens humains, relations individuelles…),
– Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels,
– Participer activement à la revue des carrières de votre périmètre en identifiant les collaborateurs à potentiel, les plans de succession et les mobilités internes,
– Être acteur de l’intégration des nouveaux collaborateurs et des nouvelles filiales lors de croissances externes,
– Elaborer le plan de développement des compétences de votre périmètre
– Consolider les besoins de recrutement en collaboration avec la Directrice de la Performance,
– Participer aux entretiens de recrutement de votre périmètre si besoin.
Le profil recherché
Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez acquis au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement multisite au sein d’une entreprise du BTP.
Reconnu(e) pour votre goût de l’opérationnel, votre organisation et votre rigueur, vous êtes doté(e) de fortes qualités rédactionnelles et d’une bonne culture économique et financière.
Des déplacements réguliers en France sont à prévoir.
Envie de relever des défis techniques d’envergure ? Postulez dès maintenant !
CAP INGELEC s’engage en faveur de l’inclusion, de l’égalité hommes-femmes et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.
Bienvenue chez CAP INGELEC
Groupe international d’Ingénierie & Réalisation spécialisé dans les bâtiments complexes, nous assurons principalement des missions clé en main sur des projets de construction, de rénovation ou d’extension d’ouvrages, dans les domaines du Datacenter, des Energies, et des Industries.
A travers nos 14 implantations en France et à l’international, nos 800 collaborateurs sont tous animés par une passion commune : concevoir et réaliser avec engagement et ingéniosité des projets complexes et variés, tout en intégrant des mesures visant à limiter notre empreinte environnementale.
Alors, Cap ou pas Cap ? Rejoignez-nous !
Pour structurer notre croissance, nous recherchons un(e) Business Partner Ressources Humaines (F/H), au sein de notre siège social de Mérignac.Rattaché(e) à la Directrice de la Performance, vous accompagnez les directions de service transverses ainsi que les fonctions supports sur les enjeux RH du périmètre avec une envergure nationale.Vos principales missions consistent à :- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (plan de charge, moyens humains, relations individuelles…),- Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels,- Participer activement à la revue des carrières de votre périmètre en identifiant les collaborateurs à potentiel, les plans de succession et les mobilités internes,- Être acteur de l’intégration des nouveaux collaborateurs et des nouvelles filiales lors de croissances externes,- Elaborer le plan de développement des compétences de votre périmètre- Consolider les besoins de recrutement en collaboration avec la Directrice de la Performance,- Participer aux entretiens de recrutement de votre périmètre si besoin.