Assistant(e) de Copropriétés (H/F) chez RHELLO
A propos de nous et notre client : RHELLO Cabinet de Conseil en Recrutement et Chasseur de Talents spécialisés dans la Gestion d’Actifs Immobiliers ! Nous cherchons activement le ou la futur(e) ASSISTANT(E) DE COPROPRIÉTÉS (H/F) pour notre client Administrateur de Biens Immobiliers basé à Nice. Descriptif du Poste : Votre but : Véritable relais entre les gestionnaires, les comptables et les clients copropriétaires, vous traitez les tâches administratives courantes liées à la bonne gestion d’un portefeuille de 60 copropriétés situés dans les Alpes-Maritimes. Votre équipe : 9 collaborateurs. Vos missions : – Rédaction de courriers apportant réponses aux questions administratives, techniques, et juridiques des dossiers de copropriétés, – Prise en charge des doléances des clients copropriétaires, Gestion des ordres de services aux entreprises du BTP et autres prestataires, – Gestion des sinistres, Suivi des travaux, – Secrétariat courant, Classement et archivage, – Logiciel GIMINI. Le + du poste : – Acteur incontournable, environnement de travail à taille humaine, et bureaux lumineux, – Possibilité d’évolution de carrière au sein du Cabinet ! Profil recherché : De formation initiale en Immobilier, Gestion, Droit, Administration d’Entreprise et/ou Commerce, vous bénéficiez idéalement d’une expérience similaire de 3 ans minimum en Syndic de Copropriétés afin d’identifier les bons interlocuteurs et mettre à profit vos connaissances immédiatement. A l’aise avec l’informatique, vous maitrisez le Pack Office et un logiciel de gestion lié à la copropriété. Une bonne maitrise rédactionnelle est obligatoire. Etat d’esprit pour réussir dans le Cabinet : Rigueur administrative / Dynamisme et Caractère entreprenant / Fidélité et Stabilité / Volonté d’apprendre / Adaptabilité et Bonne gestion des priorités. Informations complémentaires : Type de contrat : CDI temps plein 39h semaine / Lieu : Nice (06) / Salaire : 1700 – 2100€ net / mois + 13ème mois + Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur.