Assistant RH H/F chez PAROT
Les missions du poste
Rejoignez PAROT, acteur clé de la mobilité depuis plus de 50 ans !
Depuis 1978, PAROT se distingue par son dynamisme, son esprit d’innovation et son respect des traditions.
Spécialisé dans la distribution de véhicules particuliers, utilitaires et poids lourds, ainsi que dans la vente de véhicules d’occasion, PAROT accompagne ses clients avec des solutions sur mesure : financement, entretien, réparation et bien plus encore.
Avec plus de 850 collaborateurs passionnés et répartis dans le Grand Sud-Ouest, soutenu par NDK notre actionnaire, nous avançons ensemble pour offrir le meilleur à nos clients.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez PAROT, nous croyons que nos équipes sont au coeur de notre réussite. Notre politique Ressources Humaines repose sur cinq priorités essentielles :
– Intégration et accompagnement : Un parcours personnalisé pour chaque nouveau collaborateur.
– Bien-être au travail : Des conditions favorisant l’épanouissement personnel et collectif.
– Diversité et richesse des parcours : Une place pour tous les talents et profils.
– Développement des compétences : Des opportunités d’évolution dans un environnement innovant.
– Équité et respect : Un cadre bienveillant et inclusif pour chacun.
Nos valeurs fondamentales :
– Respect, bienveillance et écoute.
– Esprit d’équipe et goût du challenge.
– Honnêteté et confiance.
Rejoindre PAROT, c’est intégrer une entreprise en mouvement constant, animée par un esprit de dépassement et de collaboration. Ensemble, construisons l’avenir de la mobilité !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons, au sein de notre service Ressources Humaines basé à Bordeaux (Bruges), notre futur(e) Assistant(e) RH (H/F) en CDI.
Sous la responsabilité de notre Responsable RH, vous participerez activement aux divers sujets RH sur l’ensemble du périmètre et activités du Groupe (800 collaborateurs – 40 concessions dans le grand ¼ Sud-Ouest).
Dans un contexte dynamique et stimulant, vos principales missions seront de :
– Administration du personnel : suivi des périodes d’essai, rédaction de diverses attestations et courriers, note de service etc..
– Intégration des salariés : Définition et mise en place du process d’intégration d’un nouveau collaborateur. Prendre en charge le suivi des périodes d’essai et assurer le suivi des rapports d’étonnement.
– Disciplinaire : Participation à la gestion des mesures et des procédures.
– Formation : Recueillir les besoins en formation des collaborateurs. Suivre le plan de développement des compétences et la prise en charge financière en relation avec notre OPCO.
– Suivi et mise à jour de notre plan GEPP (actualisation des fiches de poste, matrice des compétences, plan de développement)
– Suivi des campagnes d’entretiens annuels et parcours professionnels
– Accompagnement et gestion des demandes managers et collaborateurs
– Suivi des indicateurs sociaux via notre SIRH
– Participation aux projets RH
Liste non exhaustive
Le profil recherché
Au-delà de ces missions, vous interviendrez également sur l’amélioration continue des processus RH.
Issu(e) d’une formation RH type Bac +2/3, vous disposez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum idéalement acquise au sein d’un service RH en entreprise.
Rigoureux(se), organisé(e) et disposant d’un excellent relationnel, vous êtes curieux(se) et force de proposition.
Vous souhaitez apprendre et découvrir le domaine RH au sein d’une entreprise en constante évolution ? N’hésitez plus et rejoignez-nous !
Permis B obligatoire dans le cadre de déplacements sur les sites à prévoir
Bienvenue chez PAROT
Rejoignez PAROT, acteur clé de la mobilité depuis plus de 50 ans !
Depuis 1978, PAROT se distingue par son dynamisme, son esprit d’innovation et son respect des traditions.
Spécialisé dans la distribution de véhicules particuliers, utilitaires et poids lourds, ainsi que dans la vente de véhicules d’occasion, PAROT accompagne ses clients avec des solutions sur mesure : financement, entretien, réparation et bien plus encore.
Avec plus de 850 collaborateurs passionnés et répartis dans le Grand Sud-Ouest, soutenu par NDK notre actionnaire, nous avançons ensemble pour offrir le meilleur à nos clients.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez PAROT, nous croyons que nos équipes sont au coeur de notre réussite. Notre politique Ressources Humaines repose sur cinq priorités essentielles :
– Intégration et accompagnement : Un parcours personnalisé pour chaque nouveau collaborateur.
– Bien-être au travail : Des conditions favorisant l’épanouissement personnel et collectif.
– Diversité et richesse des parcours : Une place pour tous les talents et profils.
– Développement des compétences : Des opportunités d’évolution dans un environnement innovant.
– Équité et respect : Un cadre bienveillant et inclusif pour chacun.
Nos valeurs fondamentales :
– Respect, bienveillance et écoute.
– Esprit d’équipe et goût du challenge.
– Honnêteté et confiance.
Rejoindre PAROT, c’est intégrer une entreprise en mouvement constant, animée par un esprit de dépassement et de collaboration. Ensemble, construisons l’avenir de la mobilité !
Mais aussi…
Nos avantages :
– Tickets restaurant
– Mutuelle gratuite pour le collaborateur
– Participation au frais de transport
– Participation annuelle
– Environnement de travail bienveillant et stimulant
– Parcours d’intégration et formation tout au long de votre carrière
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons, au sein de notre service Ressources Humaines basé à Bordeaux (Bruges), notre futur(e) Assistant(e) RH (H/F) en CDI.Sous la responsabilité de notre Responsable RH, vous participerez activement aux divers sujets RH sur l’ensemble du périmètre et activités du Groupe (800 collaborateurs – 40 concessions dans le grand ¼ Sud-Ouest).Dans un contexte dynamique et stimulant, vos principales missions seront de :- Administration du personnel : suivi des périodes d’essai, rédaction de diverses attestations et courriers, note de service etc..- Intégration des salariés : Définition et mise en place du process d’intégration d’un nouveau collaborateur. Prendre en charge le suivi des périodes d’essai et assurer le suivi des rapports d’étonnement.- Disciplinaire : Participation à la gestion des mesures et des procédures.- Formation : Recueillir les besoins en formation des collaborateurs. Suivre le plan de développement des compétences et la prise en charge financière en relation avec notre OPCO.- Suivi et mise à jour de notre plan GEPP (actualisation des fiches de poste, matrice des compétences, plan de développement)- Suivi des campagnes d’entretiens annuels et parcours professionnels- Accompagnement et gestion des demandes managers et collaborateurs- Suivi des indicateurs sociaux via notre SIRH- Participation aux projets RHListe non exhaustive