Agent des Admissions - Référent Vente H/F chez Ramsay Santé

MISSIONL’Hôpital Privé d’Antony recrute un(e) agent des admissions, réfèrent vente L’agent des admissions est chargé de la gestion du dossier administratif du futur patient pris en charge en hospitalisation de son entrée à l’hôpital à sa sortie. Sous l’autorité de la Responsable du pôle administratif, vous serez notamment chargé(e) de : – La création du dossier administratif du patient en vue de son hospitalisation et la vérification de la demande de prise en charge par sa mutuelle. – Contrôler journalièrement la complétude des dossiers administratifs des entrants. – Contrôler et garantir la complétude des données administratives en vue de faciliter les prises en charges financières des dossiers. – Traitement des appels des patients – Contacter les organismes tiers payeurs si besoins – Garantir le respect des règles d’identitovigilance. – Garantir la qualité de l’accueil et du service administratif rendu – Gérer les dossiers incomplets (relation mutuelle et sécurité sociale). – Préparer la sortie administrative du patient jusqu’à l’encaissement : réalisation de la facture des frais de séjour. En complément de ces missions, en qualité de réfèrent vente vous aurez en charge de colliger les indicateurs de ventes. Liste de missions non exhaustive. Horaires : 10H par jour (6H45 – 17H15 / 7H-17H30 / 8H-18H30)ProfilProfil recherché : Vous êtes reconnu (e) pour votre sens de l’organisation, vos facultés d’adaptation et votre sens des responsabilités. Vous êtes rigoureux(se), patient, réactif(ve) et possédez l’esprit d’équipe. Vous êtes doté d’un grand sens de la discrétion et d’un grand respect de la confidentialité. Vous avez des aptitudes à la bureautique et des notions de Secrétariat administratif. La connaissance du logiciel LOGHOS Cégi Santé ainsi que du milieu de la santé seraient un plus. Si vous vous reconnaissez au travers de cet offre, n’attendez plus et postulez afin de rejoindre une équipe bienveillante et dynamique ! AVANTAGES : L’Hôpital Privé d’Antony propose : – Une Grille de salaire HPA – Une prime de fin d’année avec montant évolutif en fonction de l’ancienneté – Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 50% – Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% – Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe) – La présence d’un CSE (Chèques cadeaux à noël, chèques vacances, etc.) – Une mise à disposition d’ateliers bien-être (shiatsu, sophrologie, etc.) – Possibilité de place en crèche – Un self sur place – Parcours d’intégration : période de doublon, journée d’intégration, modules de formation – Accompagnement dans votre évolution de carrière – Formations