Account Executive Grands Comptes Senior H/F chez OMNIS-RH

Les missions du poste

OMNIS-RH accompagne une plateforme digitale d’intérim en forte croissance, intégrée à un groupe européen majeur des services RH.

Sa mission : faciliter l’accès à l’emploi grâce à une solution tech qui permet aux entreprises de gérer leurs besoins de renfort (intérim et freelance) de manière simple, rapide et flexible.

Dans le cadre du développement de l’offre Grands Comptes, nous recrutons un(e) Account Executive Grands Comptes Senior.

Contrat : CDI

Localisation : Paris centre

Télétravail : 1 à 2 jours / semaine

Package : selon profil

– Vos responsabilités principales :

1. Définir et exécuter la stratégie de développement Grands Comptes

– Cibler les secteurs à fort potentiel (ex. HORECA, retail / GMS / GSS, événementiel, services aux particuliers et aux entreprises, etc.).

– Construire un plan de prospection structuré sur vos secteurs / comptes cibles.

– Segmenter et prioriser les comptes pour maximiser le volume d’affaires potentiel.

2. Prospection et développement new business

– Prospecter les futurs clients Grands Comptes via : Outbound (approche directe, phoning, email, social selling), Leads marketing qualifiés, Inbound (demandes entrantes à transformer).

– Utiliser au quotidien un stack commercial moderne : CRM, outil de cadences e-mail, téléphonie VoIP, outils d’enrichissement de données, LinkedIn Sales Navigator, etc.

– Adresser des interlocuteurs de haut niveau : DRH, responsables RH, directions opérationnelles / exploitation.

3. Vente, négociation et closing

– Présenter de façon percutante la proposition de valeur de la plateforme (gain de temps, flexibilité, qualité du vivier candidats, automatisation).

– Conduire les rendez-vous (visio et présentiel), identifier les enjeux RH / opérationnels, construire une solution adaptée.

– Négocier les conditions commerciales (tarifs, engagements, volume) et piloter le closing des deals.

4. Account Management sur les premiers mois

– Assurer le suivi des clients signés pendant les 3 premiers mois : montée en charge, qualité de service, satisfaction des interlocuteurs.

– Travailler en lien étroit avec les équipes opérations pour sécuriser la qualité des missions.

– Maximiser le CA généré sur la période de ramp-up.

5. Collaboration interne & amélioration continue

– Travailler conjointement avec le marketing pour enrichir la génération de leads et optimiser les campagnes.

– Remonter les feedbacks marché (secteurs porteurs, objections, attentes des clients) pour faire évoluer l’offre.

– Suivre vos KPIs commerciaux (pipe, taux de transfo, cycle de vente, CA signé, etc.) et partager une vision claire de votre activité.

Le profil recherché

Expérience :

– Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, avec une réelle pratique de la chasse / développement new business, idéalement dans l’intérim, les services RH ou une solution B2B people driven (SaaS RH, staffing, externalisation, etc.).

– Tu es à l’aise sur tout le cycle de vente complet B2B : prospection, découverte, proposition, négociation, closing.

– Tu as un vrai tempérament de développeur : tu aimes ouvrir des portes, créer ta propre opportunité, construire ton portefeuille.

– Tu es orienté(e) résultats, structuré(e), et très à l’aise avec les chiffres et un CRM.

Excellent relationnel : tu crées facilement du lien avec des interlocuteurs variés (RH, opérationnels, direction).

Tu apprécies les environnements en hyper-croissance, où tout va vite et où il faut savoir s’adapter.

Bienvenue chez OMNIS-RH

OMNIS-RH accompagne une plateforme digitale d’intérim en forte croissance, intégrée à un groupe européen majeur des services RH.

Sa mission : faciliter l’accès à l’emploi grâce à une solution tech qui permet aux entreprises de gérer leurs besoins de renfort (intérim et freelance) de manière simple, rapide et flexible.

Mais aussi…

– Bureaux spacieux en plein coeur de Paris + ambiance internationale et événements réguliers.
– Projet à fort impact social : favoriser l’insertion professionnelle.
– Environnement structuré pour performer : outils automatisés, équipe Sales Ops, montée en compétences rapide.
– Qualité de vie au travail : télétravail, mutuelle Alan, coach sportif, jours de congés supplémentaires (anniversaire + ancienneté)

Dans le cadre du développement de l’offre Grands Comptes, nous recrutons un(e) Account Executive Grands Comptes Senior.Contrat : CDILocalisation : Paris centreTélétravail : 1 à 2 jours / semainePackage : selon profil- Vos responsabilités principales :1. Définir et exécuter la stratégie de développement Grands Comptes- Cibler les secteurs à fort potentiel (ex. HORECA, retail / GMS / GSS, événementiel, services aux particuliers et aux entreprises, etc.).- Construire un plan de prospection structuré sur vos secteurs / comptes cibles.- Segmenter et prioriser les comptes pour maximiser le volume d’affaires potentiel.2. Prospection et développement new business- Prospecter les futurs clients Grands Comptes via : Outbound (approche directe, phoning, email, social selling), Leads marketing qualifiés, Inbound (demandes entrantes à transformer).- Utiliser au quotidien un stack commercial moderne : CRM, outil de cadences e-mail, téléphonie VoIP, outils d’enrichissement de données, LinkedIn Sales Navigator, etc.- Adresser des interlocuteurs de haut niveau : DRH, responsables RH, directions opérationnelles / exploitation.3. Vente, négociation et closing- Présenter de façon percutante la proposition de valeur de la plateforme (gain de temps, flexibilité, qualité du vivier candidats, automatisation).- Conduire les rendez-vous (visio et présentiel), identifier les enjeux RH / opérationnels, construire une solution adaptée.- Négocier les conditions commerciales (tarifs, engagements, volume) et piloter le closing des deals.4. Account Management sur les premiers mois- Assurer le suivi des clients signés pendant les 3 premiers mois : montée en charge, qualité de service, satisfaction des interlocuteurs.- Travailler en lien étroit avec les équipes opérations pour sécuriser la qualité des missions.- Maximiser le CA généré sur la période de ramp-up.5. Collaboration interne & amélioration continue- Travailler conjointement avec le marketing pour enrichir la génération de leads et optimiser les campagnes.- Remonter les feedbacks marché (secteurs porteurs, objections, attentes des clients) pour faire évoluer l’offre.- Suivre vos KPIs commerciaux (pipe, taux de transfo, cycle de vente, CA signé, etc.) et partager une vision claire de votre activité.