Responsable des Ressources Humaines H/F chez Catwalk

L’univers de la Maison

Dans un contexte de développement de son réseau retail, une Maison française spécialisée dans la maroquinerie recherche un·e HR Business Partner Retail pour accompagner ses équipes en France et en Europe.
Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines du siège, le poste combine des missions stratégiques et opérationnelles, avec pour objectif d’assurer la cohérence des pratiques RH et l’accompagnement des équipes sur le terrain.

Vos missions

1. Recrutement & intégration

• Piloter les recrutements retail : conseillers de vente, managers et fonctions régionales.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées aux besoins opérationnels et aux valeurs de l’entreprise.
• Déployer des parcours d’intégration visant la prise de poste efficace et la compréhension de la culture d’entreprise.

2. Développement & fidélisation

• Mettre en place et suivre des plans d’action RH favorisant l’engagement et la rétention des équipes.
• Accompagner les managers dans la gestion des parcours professionnels et des évolutions internes.
• Participer aux actions liées au bien-être au travail et à la cohésion des équipes.

3. Administration du personnel & paie

• Superviser les processus administratifs RH : contrats, avenants, mobilités, départs, dossiers du personnel.
• Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe.
• Veiller au respect des obligations légales et sociales sur les périmètres France et Europe.

4. Partenariat RH & support managérial

• Être l’interlocuteur·rice RH de référence pour les managers retail.
• Accompagner les managers sur les sujets de performance, d’organisation des équipes, de formation et de disciplinaire.
• Contribuer à la prévention des risques sociaux et au maintien d’un climat de travail équilibré.

5. Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en formation du réseau retail (vente, management, clienteling).
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de formation internes.
• Suivre les actions de formation et évaluer leur efficacité.

6. Communication & culture d’entreprise

• Relayer les valeurs et les messages RH auprès des équipes terrain.
• Contribuer aux actions de communication interne visant à renforcer la cohésion et l’engagement.
• Participer au développement d’une culture d’entreprise commune au sein du réseau retail.

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en ressources humaines, idéalement dans un environnement retail structuré.
• Bonne maîtrise du droit social français et compréhension des enjeux opérationnels terrain.
• Approche pragmatique, sens de l’organisation et capacité à prioriser.
• Bon relationnel, capacité d’écoute et posture de conseil.
• Anglais courant requis ; une autre langue est un plus.
• Mobilité ponctuelle en France et en Europe.

Pourquoi rejoindre la Maison ?

• Un poste clé dans l’accompagnement du développement d’un réseau retail en croissance.
• Des missions variées mêlant terrain et siège, avec une forte dimension opérationnelle.
• Un environnement de travail structuré, favorisant la collaboration et le développement des compétences.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel

L’univers de la Maison

Dans un contexte de développement de son réseau retail, une Maison française spécialisée dans la maroquinerie recherche un·e HR Business Partner Retail pour accompagner ses équipes en France et en Europe.
Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines du siège, le poste combine des missions stratégiques et opérationnelles, avec pour objectif d’assurer la cohérence des pratiques RH et l’accompagnement des équipes sur le terrain.

Vos missions

1. Recrutement & intégration

• Piloter les recrutements retail : conseillers de vente, managers et fonctions régionales.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées aux besoins opérationnels et aux valeurs de l’entreprise.
• Déployer des parcours d’intégration visant la prise de poste efficace et la compréhension de la culture d’entreprise.

2. Développement & fidélisation

• Mettre en place et suivre des plans d’action RH favorisant l’engagement et la rétention des équipes.
• Accompagner les managers dans la gestion des parcours professionnels et des évolutions internes.
• Participer aux actions liées au bien-être au travail et à la cohésion des équipes.

3. Administration du personnel & paie

• Superviser les processus administratifs RH : contrats, avenants, mobilités, départs, dossiers du personnel.
• Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe.
• Veiller au respect des obligations légales et sociales sur les périmètres France et Europe.

4. Partenariat RH & support managérial

• Être l’interlocuteur·rice RH de référence pour les managers retail.
• Accompagner les managers sur les sujets de performance, d’organisation des équipes, de formation et de disciplinaire.
• Contribuer à la prévention des risques sociaux et au maintien d’un climat de travail équilibré.

5. Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en formation du réseau retail (vente, management, clienteling).
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de formation internes.
• Suivre les actions de formation et évaluer leur efficacité.

6. Communication & culture d’entreprise

• Relayer les valeurs et les messages RH auprès des équipes terrain.
• Contribuer aux actions de communication interne visant à renforcer la cohésion et l’engagement.
• Participer au développement d’une culture d’entreprise commune au sein du réseau retail.

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en ressources humaines, idéalement dans un environnement retail structuré.
• Bonne maîtrise du droit social français et compréhension des enjeux opérationnels terrain.
• Approche pragmatique, sens de l’organisation et capacité à prioriser.
• Bon relationnel, capacité d’écoute et posture de conseil.
• Anglais courant requis ; une autre langue est un plus.
• Mobilité ponctuelle en France et en Europe.

Pourquoi rejoindre la Maison ?

• Un poste clé dans l’accompagnement du développement d’un réseau retail en croissance.
• Des missions variées mêlant terrain et siège, avec une forte dimension opérationnelle.
• Un environnement de travail structuré, favorisant la collaboration et le développement des compétences.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel