Psychologue - ces - pgu F/H chez Centre Hospitalier Charles Perrens

Le CH Charles Përrens recherche des que possible un / e psychologue à temps plein pour son Centre Expert Schizophrénie
Mission principale du poste :
Évaluation neuropsychologique dans des contexte diagnostics et/ou d’orientation thérapeutique.
Activités principales :
Evaluation et orientation
l Réalisation d’évaluations neuropsychologiques (cognition froide et cognition sociale) et fonctionnelles auprès de personnes souffrant de schizophrénie avec ou sans troubles comorbides (troubles anxieux, troubles thymiques, troubles de la personnalité, addictions, troubles du neurodéveloppement…). Ce bilan neuropsychologique est réalisé sur une période de stabilité, à distance d’une phase aigüe/hospitalisation (soins ambulatoires de 3ème ligne). Bilan en trois étapes :
Entretien de recueil des besoins, motivations et informations autour du bilan ;
Évaluation à l’aide d’échelles et de tests validés scientifiquement ;
Restitution orale avec remise d’un compte rendu écrit.
l Mise en lien avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire des conclusions du bilan afin d’aboutir à des propositions de prises en charge communes.
Accompagnement et prise en charge
l Prises en charge individuelles et groupales de remédiation cognitive et fonctionnelle.
l Prises en charge individuelles et groupales d’éducation thérapeutique (patient et/ou proches aidants).
Travail en réseau
l Participation aux réunions cliniques hebdomadaires du service et aux réunions mensuelles du réseau des Centres Experts.
l Participation aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire pour lesquelles le Centre Expert Schizophrénie est sollicité.
Formation et recherche
l Participation à des études scientifiques (inclusion, évaluations des patients, animation de nouvelles psychothérapies faisant l’objet d’une recherche clinique…).
l Participation aux congrès, colloques…
l Veille bibliographique et formation continue.
Institutionnel
l Encadrement, formation et supervision des étudiants en psychologie.
l Enregistrement de l’activité dans le DPI-HM selon les règles fixées par le guide méthodologique du RIMP.
l Participation aux réunions institutionnelles du service et du pole.
l Projet institutionnel de l’établissement.
l Recueil des informations nécessaires à la saisie de son activité.
l La démarche qualité et de gestion des risques de l’établissement.
l Entretiens annuels d’évaluation.