Responsable Ressources Humaines F/H chez TEAM IS
En postulant à cette offre, vous aurez l’opportunité de rejoindre un acteur majeur des solutions électroniques globales.
L’entreprise s’engage auprès de ses clients à fournir un niveau de qualité exceptionnel. Travailler chez eux, c’est l’assurance de concevoir des solutions pour des secteurs d’activité innovants comme l’aéronautique ou l’automobile, mais c’est aussi participer au développement de solutions éthiques en matière de santé et de sécurité.
Elle met au cœur de sa stratégie la diversité de ses activités ce qui permet à ses collaborateurs de développer leurs potentiels. Leur culture de l’engagement et de l’exigence de qualité est au cœur de leur politique d’innovation ce qui les incite constamment à recruter, valoriser et fidéliser de nouveaux talents.
Rattaché à la Direction Générale, votre rôle est d’accompagner, la direction des sites dans l’application de la stratégie RH ainsi que les managers, dans la gestion opérationnelle de leurs équipes.
Vos missions, si vous les acceptez :
Bâtir et déployer une stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale ;Structurer les processus RH transverses (recrutement, gestion des compétences, formation, …) ;Apporter conseil et support RH aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels et professionnels …) ;Superviser la paie et l’administration du personnel ;Suivre et négocier les contrats liés à la réglementation sociale et les obligations légales et conventionnelles de l’employeur en matière de protection sociale et de santé ;Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel en collaboration avec la Direction (Réunions CSE, négociations d’accords d’entreprise, élections …) ;Veiller à la mise en place des accords existants (intéressement, participation, etc…), et établir les états de paiements à l’échéance de ces derniers ;Assurer les relations avec les autorités administratives (service de santé au travail, inspection du travail, CARSAT, …) ;Suivre la gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction d’attestations diverses, … ;Gérer les procédures disciplinaires en lien avec un avocat et réaliser les entretiens qui en découlent ;Piloter les indicateurs RH, participer aux audits annuels, suivre les accidents du travail en lien avec le service HSE et les responsables de site ;Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d’informations RH, Newsletter, …).