Responsable RH & Paie H/F chez hinq.

Détail du poste

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) Responsable RH & Paie dans le cadre de sa réorganisation.
En tant que Responsable RH & Paie, vous gérez l’ensemble des activités RH du site et assurez la paie en autonomie. Votre rôle combine opérationnel, conseil et fiabilisation des process internes.

Paie & ADP
– Production mensuelle d’une soixantaine de bulletins
– Gestion complète des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
– Suivi des absences, arrêts, IJSS et éléments variables
– Gestion administrative de l’ensemble du cycle salarié : contrats, avenants, intégrations, départs, STC
– Mise à jour des dossiers salariés et respect des obligations légales
Ressources Humaines
– Support quotidien auprès des managers sur les sujets RH
– Participation au recrutement (diffusion, sélection, entretiens)
– Suivi des entretiens annuels et professionnels
– Mise en oeuvre du plan de formation et gestion des relations avec les organismes
– Contribution active au climat social et à la communication interne
– Organisation des instances représentatives (préparation, documents, suivi)
Outils & pilotage
– Utilisation de SAGE Paie au quotidien
– Création et mise à jour de tableaux de suivi RH
– Analyses régulières via Excel (TCD / formules avancées)
– Participation à l’amélioration des pratiques RH et Paie

Le profil recherché

– Expérience confirmée sur un poste incluant la paie
– Très bonne compréhension du droit du travail et des obligations légales
– Aisance relationnelle et capacité à travailler en autonomie
– Maîtrise avancée d’Excel
– Sens de la confidentialité, rigueur, organisation

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) Responsable RH & Paie dans le cadre de sa réorganisation. En tant que Responsable RH & Paie, vous gérez l’ensemble des activités RH du site et assurez la paie en autonomie. Votre rôle combine opérationnel, conseil et fiabilisation des process internes. Paie & ADP – Production mensuelle d’une soixantaine de bulletins – Gestion complète des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) – Suivi des absences, arrêts, IJSS et éléments variables – Gestion administrative de l’ensemble du cycle salarié : contrats, avenants, intégrations, départs, STC – Mise à jour des dossiers salariés et respect des obligations légales Ressources Humaines – Support quotidien auprès des managers sur les sujets RH – Participation au recrutement (diffusion, sélection, entretiens) – Suivi des entretiens annuels et professionnels – Mise en oeuvre du plan de formation et gestion des relations avec les organismes – Contribution active au climat social et à la communication interne – Organisation des instances représentatives (préparation, documents, suivi) Outils & pilotage – Utilisation de SAGE Paie au quotidien – Création et mise à jour de tableaux de suivi RH – Analyses régulières via Excel (TCD / formules avancées) – Participation à l’amélioration des pratiques RH et Paie