RRH GROUPE F/H chez INOVELEC PLS

Critères de l’offre :Lieux : Boulazac (24) ville dynamique en proche banlieue de Périgueux. Venez découvrir la très belle région du Périgord, riche de son patrimoine culturel et gastronomique !! Des déplacements réguliers sur les différents sites du Groupe sont à prévoir.Conditions : CDIStatut : Forfait 218 joursSalaire : 48 à 60K€ (Selon le profil et l’expérience)Prise de poste : dès que possibleVos missions chez nous :Rattaché à la Direction Générale, votre rôle est d’accompagner, la direction des sites dans l’application de la stratégie RH ainsi que les managers, dans la gestion opérationnelle de leurs équipes.Dans ce cadre, et au sein d’une équipe RH/Paie composée de 3 collaboratrices, vos responsabilités seront les suivantes :Bâtir et déployer une stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale ;Structurer les processus RH transverses (recrutement, gestion des compétences, formation, …) ;Apporter conseil et support RH aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels et professionnels …) ;Superviser la paie et l’administration du personnel ;Suivre et négocier les contrats liés à la réglementation sociale et les obligations légales et conventionnelles de l’employeur en matière de protection sociale et de santé ;Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel en collaboration avec la Direction (Réunions CSE, négociations d’accords d’entreprise, élections …) ;Veiller à la mise en place des accords existants (intéressement, participation, etc…), et établir les états de paiements à l’échéance de ces derniers ;Assurer les relations avec les autorités administratives (service de santé au travail, inspection du travail, CARSAT, …) ;Suivre la gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction d’attestations diverses, … ;Gérer les procédures disciplinaires en lien avec un avocat et réaliser les entretiens qui en découlent ;Piloter les indicateurs RH, participer aux audits annuels, suivre les accidents du travail en lien avec le service HSE et les responsables de site ;Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d’informations RH, Newsletter, …).