Responsable d’Exploitation Logistique F/H chez ARES SERVICES

#jobsàimpact  Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes :1. Volet opérationnel & commercial : piloter la réalisation des prestations Client Etablir et gérer les plannings de production, calibrer les ressources humaines et matérielles nécessairesSuperviser et effectuer le suivi d’activité de votre périmètre : organiser et prioriser les tâches, suivre l’avancement, réorienter / ajuster si besoinEntretenir la relation Client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’actions, suivi et analyse des indicateurs de performance (Exploitation et financier)Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions2. Volet managérial : encadrer l’équipe de production (Chef.fes d’équipe et ouvrier.es polyvalent.es)Organiser, suivre et coordonner la production, diffuser les bonnes pratiquesDévelopper la Culture Sécurité des équipes de production avec le Relai prévention : actions de prévention, rédaction et application des procédures QHSE, reportingGérer les incidents/accidents le cas échéantSoutenir ou prendre le relais des Chef.fes d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficilesFaire monter en compétences les Chef.fes d’équipe sur les savoir-être et savoir-faire nécessaires à la bonne réalisation du projet économique et social de l’entreprise d’insertionRespecter et faire respecter la confidentialité et le devoir de réserve dans la gestion des informations, notamment relatives aux salariés en parcours 3. Volet social : contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e.s en parcours d’insertionParticiper au recrutement des salarié.es en parcours, repérage des contraintes opérationnelles de l’activitéEtre garant.e de l’accueil, de l’intégration et de la montée en compétence des nouveaux salarié.es en parcours dans les équipes de production Coopérer avec l’équipe sociale pour l’atteinte des objectifs sociaux de l’entreprise d’insertion, notamment préserver une bonne articulation des différents temps de production / d’accompagnement individuel et collectif / de formation…Contribuer à l’accompagnement des salarié.e.s en insertion pour l’acquisition des savoirêtre et savoir-faire nécessaires à leur insertion sociale et professionnelle, en complémentarité avec les Chef.fes d’équipeParticiper à l’ensemble des instances jalonnant le parcours du salarié en insertion avec le Directeur d’établissement, l’équipe sociale et les Chef.fes d’équipe: Evaluation sociale, Jobform…