UN/UNE EMPLOYÉ(E) D'IMMEUBLES QUALIFIE(E) (F / H) SECTEUR ELBEUF (H/F) chez EBS habitat

Rattaché(e) à la responsable du personnel d’immeubles, l’employé(e) d’immeubles assure les activités essentielles d’entretien courant du patrimoine sur son site. A ce titre : – Vous secondez le/la gardien(ne) dans la réalisation de ses missions d’entretien ; – Vous assurez la propreté et l’entretien courant des immeubles dont vous avez la charge en respectant les règles de sécurité ; – Vous réalisez les tâches de nettoyage régulières dans les parties communes et les locaux annexes selon les procédures de l’organisme et dans le respect des règles de sécurité ; – Vous effectuez des opérations de petit entretien courant ; – Vous gérez le stockage et l’approvisionnement des produits et des outils nécessaires à votre tâche ; – Vous signalez les opérations de maintenance nécessaires à l’entretien du patrimoine et les outils utilisés ; – Vous planifiez, préparez et réalisez des tâches de nettoyage plus importantes et ponctuelles ; – Vous alertez votre hiérarchie sur des disfonctionnements, dégradations, comportements inadaptés. Vous travaillez en autonomie en respectant le planning de travail. Vous veillez à une bonne utilisation et à l’entretien du matériel ainsi que le produits mis à disposition. Vous attachez une importance particulière aux règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement (engagements Qualibail) Profil recherché – De formation CAP Agent de propreté et d’hygiène, vous avez une expérience significative dans des fonctions similaires. Compétences requises : – Organisation et rigueur, – Autonomie, – Esprit d’initiative et réactivité, – Sens du service rendu au locataire, – Vous êtes à l’aise sur smartphone. Avantages à l’intégration : – Rémunération sur 13 mois, fourchette 23-24K€. – Titres restaurants 9,5 € (valeur 2025), pris en charge à 60%. – Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%. – Prévoyance prise en charge à 100%. – Un CSE dynamique et à l’écoute du personnel. – Un intéressement et un plan d’épargne entreprise. – Primes diverses selon la CCN et l’accord d’entreprise. – Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux arrivants