UN/ UNE GARDIEN(NE) D'IMMEUBLES QUALIFIE(E) H/F (H/F) chez EBS habitat

Rattaché(e) à la responsable du personnel d’immeubles, le/ la gardien(ne) d’immeubles est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) entre EBS Habitat et ses locataires. Vous assurez des activités essentielles d’entretien courant du patrimoine, participez aux activités de gestion technique et locative du patrimoine et contribuez à des missions d’assistance aux locataires. A ce titre : – Vous réalisez les visites commerciales et les états de lieux d’entrée. – Vous accueillez les locataires à leur arrivée, les renseignez et vous vous assurez au quotidien de leur confort dans la résidence. Vous veillez également au bon -déroulement de leur départ. – Vous garantissez la tranquillité et la sécurité des résidents en veillant au respect du règlement intérieur de l’immeuble et des obligations réglementaires et contractuelles en matière d’hygiène et de sécurité. – Vous assurez la propreté, la maintenance de premier niveau et l’entretien courant de votre secteur géographique d’intervention : entretien des immeubles et des parties communes, ordures ménagères et encombrants. – Vous assurez le lien entre les locataires et les différents pôles d’EBS Habitat : transmission des informations, recueil et traitement des réclamations, renseignements sur les actualités de la résidence. Votre travail s’inscrit dans une relation positive et professionnelle avec les locataires, vous assurez la relation de proximité entre la société et les locataires de la résidence, sur un périmètre donné. Profil recherché : – De formation CAP Gardien d’immeubles, vous avez une expérience significative dans des fonctions similaires. Compétences requises : – Habilitation électrique, – Vous êtes à l’aise sur smartphone et tablette. Avantages à l’intégration : – Rémunération sur 13 mois, fourchette 24-26K€. – Titres restaurants 9,5 € (valeur 2025), pris en charge à 60%. – Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%. – Prévoyance prise en charge à 100%. – Un CSE dynamique et à l’écoute du personnel. – Un intéressement et un plan d’épargne entreprise. – Primes diverses selon la CCN et l’accord d’entreprise. – Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux arrivants.