Gardien d'Immeuble Non Logé H/F chez SCIC HLM IDF HABITAT

POSTE : Gardien d’Immeuble Non Logé H/F
DESCRIPTION : (Poste non logé)
En tant que gardien des lieux, vous êtes le véritable lien de proximité avec nos résidents. Vous veillez à leur offrir au quotidien le meilleur environnement.
Vos principales missions seront de veiller au quotidien à l’entretien, à la surveillance et à la garde du patrimoine dont vous avez la responsabilité tout en instaurant et développant la meilleure des relations locataire :
Gestion de résidence
o Réaliser/contrôler les prestations de nettoyage des parties communes, des abords de la résidence, gestion des déchets (OM), le nettoyage des locaux vide ordures (VO)
o Entretenir les espaces verts occasionnellement
Petite maintenance préventive & sécurité dans les parties communes
o Contrôler le fonctionnement des équipements et signaler les dysfonctionnements,
o Relevés de compteurs des parties communes (eau, électricité, chauffage).
o Surveiller les logements vacants p
o Accueillir les entreprises, contrôler leur intervention
Gestion de la relation locataire, l’application et le respect des règles communes
o Accueillir et informer le locataire (permanences) sur l’ensemble de leurs demandes et réclamations de tous types
o Visites des logements / Réaliser l’état des lieux d’entrée/sortie
o Détecter les situations de fragilité sociale des locataires, faire remonter l’information
o Enregistrer, traiter et suivre les réclamations des locataires
o Rappeler à l’ordre en cas de non-respect du règlement intérieur, participer à la prévention des conflits dont troubles de voisinage
o Participer aux actions de concertation et développement du lien social avec les locataires (fêtes des voisins, réunions locataires par ex),
Contribution au fonctionnement du service
o Continuité du service, en cas d’absence
o Garantir l’entretien courant du matériel fourni et la gestion de son stock de fournitures et produits
o Suivi et proposition d’amélioration de l’activité (contrôle propreté par ex); assurer le reporting à la hiérarchie
Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :
– Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature – 1 entretien téléphonique – 1 ou 2 entretiens en présentiel
– Un parcours d’intégration adapté et personnalisé
– Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence
Nous vous offrons une politique salariale très attractive :
– Une rémunération annuelle sur 13 mois
– Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
– Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
– Une mutuelle prise en charge à 100%
– Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduité)
– RTT
– Des jours enfants malades et autorisation d’absence pour la rentrée scolaire
Mais aussi
– Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux)
– Un Droit à la déconnexion garantissant aux salarié(e)s la possibilité de se déconnecter de leurs outils numériques professionnels pour préserver leur vie privé
– Une Charte des relations professionnelles rappelant les comportements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction
PROFIL : Vos atouts :
Doté d’un CAP GARDIEN ou d’une formation équivalente
Vous avez une expérience significative en tant que gardien, idéalement dans le logement social
Vous avez le sens du service, un bon relationnel et êtes autonome et organisé – Rejoignez-nous !