Responsable Développement RH F/H chez VALDEVY OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT

Le.La Responsable du Développement des Ressources Humaines participe à la définition et au pilotage de la politique en matière de développement des compétences et des performances, de gestion des parcours professionnels, et en matière de recrutement et d’intégration des nouveaux embauchés.Il pilote le Développement RH d’un capital humain de 400 personnels constitué principalement de salarié.e.s du secteur privé et d’agent.e.s de la Fonction Publique Territoriale.Il encadre une équipe de 2 Chargé.e.s de Développement RH et d’un.e Chef.fe de Projets Développement RH.    Pilotage des objectifs o    Assurer le reporting de son activité au travers une démarque Qualité ISOo    Garantir le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des délais sur l’ensemble des activités du serviceo    Assurer le suivi du plan d’action et du plan budgétaire du service    Coeur de Métier : o    Développer la marque employeur et l’attractivité de l’officeo    Développer les actions favorisant la cohésion et l’acculturation des collaborateurs, tels que des projets solidaires, des évènements professionnels interneso    Définir avec les actions de communication à l’intention du personnel sur la vie et la culture de l’officeo    Contribuer à définir et à mettre en œuvre, en concertation avec les directions concernées, des actions de formations internes récurrentes permettant acculturation, capitalisation et harmonisation des pratiques, imprégnation des process (savoir-faire, savoir être)o    Elaborer et mettre en œuvre la gestion des emplois et des parcours professionnelso    Construire et accompagner la mise en œuvre du programme d’évaluations périodiques (entretien in & off boarding, entretien annuel, entretien professionnel)o    Piloter le processus de formation o    Piloter le processus recrutement et de mobilité de l’Officeo    Piloter la gestion des effectifs et des compétences (recrutement, mobilité, gestion individualisée des carrières), en anticipant les besoins quantitatifs et qualitatifs o    Développer une stratégie de recrutement,  notamment sur les métiers en tensiono    Proposer et assurer le suivi de la politique d’intégrationo    Développer la relation entreprise / écoles, centres de formation et avec les partenaires en lien avec le recrutemento    Assurer une remontée d’information favorisant la mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste o    Contribuer à la stratégie de management bienveillant, permettant notamment de rendre accessible à tous les personnels les dispositifs d’accompagnement et d’alerte de l’office    Management o    Organiser, animer et suivre l’activité du personnel placé sous sa responsabilitéo    Participer aux remplacements et embauches, et gérer l’impact sur l’organisation du travail de l’équipeo    Développer la présence de l’office au sein des réseaux professionnels RH (club RH, USH, AORIF, …)o    Participer et veiller à la qualité de vie au travail du personnelo    Alimenter les retours d’expériences