1 RESPONSABLE DU DEPARTEMENT AUTONOMIE F/H chez CAISSE D ASSURANCE RETRAITE ET DE SANTE AU TRAVAIL RHONE ALPES

–    Porter la stratégie de la politique d’Action Sociale retraite-    Piloter la production du département et assurer sa performance, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs institutionnels et régionaux-    Piloter la qualité des dossiers traités en lien avec le contrôle-    Piloter les relations partenariales notamment le réseau des structures évaluatrices et en lien avec les autres départements de la DAS-    Assister à différents organes décisionnels ou d’information (comité de direction action sociale, comité de pilotage, comité de suivi DAS DACF)-    Animer le collectif managérial du Département-    Développer les compétences des collaborateurs afin de favoriser leur adaptation aux enjeux stratégiques at aux diverses évolutions en identifiant les besoins en formation-    Veiller à la transversalité et à la coordination avec les autres secteurs-    Piloter des projets transversaux ou nationaux avec les services en interbranche-    Contribuer à la politique de maitrise des risques et son suivi-    Être amené à conduire des projets transverses soit au sein de la Direction soit au sein de l’Organisme Vous représenterez :-    L’organisme au sein de groupes de travail nationaux (CNAV) au titre de l’action sociale-    La Direction de l’Action Sociale dans des instances internes et externes Vous serez acteur et force de proposition :-    Dans l’élaboration des orientations de l’action sociale et de la feuille de route de la direction-    Dans l’appropriation des évolutions des politiques publiques d’action sociale et de leur impact.Vous intégrerez un collectif managérial de 7 personnes particulièrement investies dans les champs du bien vieillir et du partenariat. ConditionsNature du contrat : CDIStatut : CadreNiveau : 8 (Coeff. à partir de 420) ou 9 suivant profil (Coeff. à partir de 460)Rémunération : à partir de 44 743 euros annuels brut sur 14 moisLieu de travail : Lyon 6ème – FochDate de prise de poste : Dès que possible, selon disponibilité du candidatHoraire variable :  Vous bénéficierez de l’horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.Télétravail :En application du protocole d’accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, à l’issue d’une période d’activité et sous validation managériale. PC portable, grand écran, clavier et souris fournis.Avantages : •    Forfait jours possible•    Horaire variable•    Rémunération sur 14 mois•    Intéressement•    Tickets restaurants : 11.52€•    Participation aux transports : 75%•    CSE dynamique•    Mutuelle d’entreprise