Contrôleur de Gestion sociale F/H chez FDG Group

Mission généraleAu sein de FDG Group, vous serez responsable de la gestion sociale pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de paie et dans la garantie de la conformité légale et réglementaire. A travers votre rôle transverse entre le service RH et le service paie, vous contribuerez également à l’amélioration continue des pratiques RH et à la satisfaction des collaborateurs. Vos missions principalesCollecte et analyse de données socialesCréer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…)Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.Enquêtes et études statistiquesRépondre aux demandes ponctuelles d’informations.Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…).Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation , suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…).Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social…Conseil RHAlerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…), mettre en place des indicateurs spécifiques.Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humainesMesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. Veille sociale et réglementaireEffectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.Activités éventuellesParamétrer, contrôler et suivre les outils SIRH. Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale  Enjeux du posteGarantir la fiabilité des données de gestion sociale.Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.Fournir des analyses et des reportings pertinents pour soutenir la prise de décision stratégique.Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion de la paie et des ressources humainesRenforcer la collaboration entre les services financiers et les services RH pour une gestion sociale intégrée et efficace.