GESTIONNAIRE RH - F/H chez Dimotrans

Mission :En tant que Gestionnaire RH, sous la responsabilité de la Directrice RH, vous assurez la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur départ, et vous êtes le point de contact privilégié pour les managers et les salariés.Votre périmètre d’activité s’étendra sur le pôle breton (entité BSL – 5 établissements région rennaise, 350 salariés). Vos missions sont les suivantes : 1. Administration du personnel o Effectuer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats de travail, périodes d’essai, avenants, congés, arrivées, départs, etc.).o Mettre à jour les dossiers du personnel.o Etablir les courriers divers pour répondre aux demandes des salariés ou des managers.o Accompagner les managers et les salariés dans les process de mobilité interne. 2. Recrutement o Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels et définir les profils recherchés.o Créer/mettre à jour les fiches de poste.o Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées.o Sourcing de candidats et présélection des CV.o Mener les entretiens de recrutement et accompagner les managers dans leur prise de décision. 3. Gestion disciplinaire o Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, etc.) dans le respect de la législation en vigueur.o Préparer les entretiens préalables et rédiger les courriers correspondants.o Conseiller les managers sur la conduite à tenir en cas de manquement. 4. Accompagnement des managers o Conseiller et assister les managers au quotidien sur toutes les questions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs décisions relatives aux RH (droit du travail, gestion des conflits, développement des compétences, etc.).o Les accompagner dans la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels. 5. Présence terrain et relation avec les salariés et les managers o Assurer une présence régulière sur le terrain pour être accessible aux salariés.o Répondre à leurs questions et préoccupations (rémunération, congés, préavis, recrutement, contrats de travail, etc.).o Maintenir un dialogue constant pour comprendre les besoins et les attentes des équipes.o Veiller à l’application par les managers et Responsables de sites de l’ensemble des procédures RH.o Collaborer avec les managers sur la mise en place et le respect des conditions de travail et de la sécurité des salariés.o S’assurer de l’application de la législation et de la réglementation en matière d’administration du personnel et alerte la Direction RH le cas échéant. 6. Participation aux relations sociales internes et externes o Informer les salariés sur des questions sociales (retraite, mutuelle, prévoyance, logement…).o Aider à la constitution de dossiers auprès de nos prestataires sociaux et assurer le suivi des demandes.Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être adaptée en fonction des besoins liés à la fonction RH.