Coordinateur RH H/F chez Jean Lain Mobilités

Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l’après-vente et des fonctions supports) ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.

Nous comptons aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.

En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l’année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification.

Poste:

Dans le cadre d’un remplacement et de la mise en place de notre nouvelle organisation sur le Territoire du 74, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) en CDI pour notre site de Cluses (74).

Rattaché(e) à la DRH et en collaboration avec la RRH du territoire Annemasse/Thonon, vous participez au pilotage la fonction RH sur l’ensemble des sites de La Roche sur Foron, Cluses, Sallanches et Domancy, représentant un effectif de plus de 150 collaborateurs, en vous appuyant sur les pôles d’expertise RH centralisés au siège du Groupe (paie, formation, juridique).

Détail des missions :

Recrutement et fidélisation :

• Gestion du recrutement de votre périmètre, y compris les alternants
• Mise en place et pilotage des partenariats locaux en matière d’emploi (missions locales, agences intérimaires, relations écoles…)
• Suivi de l’administratif de l’intégration (signature contrat, remise pack bienvenue, collecte des documents RH …)
• Mise en place et gestion de plans d’intégration des nouveaux embauchés, suivi des périodes d’essai,
• Déclinaison opérationnelle des actions de fidélisation des collaborateurs
• Parcours de sortie (entretien de sortie et analyse des départs)
• Déploiement et suivi des campagnes d’entretiens professionnels et les people reviews

Accompagnement des managers :

• Conseiller et soutenir les managers, notamment en matière de législation sociale et disciplinaire de 1 niveau
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour toutes les questions RH.
• Animer les modules de formation managériaux internes

Participer au déploiement des projets RH et process internes du Groupe sur votre périmètre (ex : politique handicap, RSE, Campagne de recrutement, Politique égalité H/F)

Formation assurée lors de la prise de poste en binôme avec la RRH du territoire.

• Rémunération = entre 28 et 33K€ brut/Annuels selon profil et expérience
• Statut : Agent de maitrise
• Contrat de 39h du lundi au vendredi

Horaires : entre 08H et 18h du lundi au jeudi et 17h le vendredi

Profil:

Cette fonction suppose une pluralité de contacts en interne, c’est votre personnalité, votre sens des responsabilités et de l’organisation, qui feront la différence !

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.

Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique, multisites.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Excellentes capacités relationnelles, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.

Autres informations:

Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

Nos Indispensables :

• Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile – 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l’employeur
• Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants
• Mutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, etc…)
• Une prime de participation

Nos petits plus qui font la différence :

• Café et thé offerts à tous toute la journée !
• Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l’achat de tous types de véhicules neufs et d’occasion , l’entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans …
• Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques…)
• Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues)
• Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)
• Des mesures d’accompagnement à votre mobilité géographique en cas de déménagement (logement temporaire, recherche de logements, frais de déménagement)

Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !