Gestionnaire Sinistres Junior H/F chez SIACI SAINT HONORE

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions), accompagne des entreprises de toute taille en France et à l’International. Notre mission est d’apporter des solutions de conseil, d’assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d’activité IARD et spécialités.

Notre pôle Immobilier IARD de Lyon, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son Gestionnaire Sinistres Junior H/F. A ce titre, votre rôle principal sera la gestion des dossiers sinistres MRI de l’ouverture à la clôture.

Vos missions seront les suivantes:

• Instruire les dossiers sinistres MRI de l’ouverture au règlement/ à la clôture du dossier

• Collaborer avec le département souscription et les chargés de clientèle

Notre poste est basé sur notre site de Lyon.

Vous êtes:

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en assurance
• Compétences techniques : vous connaissez le secteur de l’assurance immobilière plus spécifiquement les conventions IRSI, et vous maîtrisez les outils bureautiques
• Votre rigueur, votre esprit d’équipe et d’analyse sont des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants

• Des horaires de travail flexibles et jusqu’à 3 jours de télétravail / semaine
  De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation
• Des offres liées au Comité Social d’Entreprise, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• De titres restaurants,
• De perspectives d’évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement:

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d’un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd’hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !