Responsable Ressources Humaines - Univers Tech H/F chez RH'Venture
Les missions du poste
RH’Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.
Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille !
Entreprise technologique innovante spécialisée dans la vision 3D et l’intelligence embarquée, notre client évolue au coeur des enjeux liés à la robotique et à l’autonomie des machines.
En forte croissance et récemment intégrée à un groupe international, l’organisation entre dans une phase structurante avec une augmentation rapide des effectifs et des enjeux RH renforcés. L’environnement de travail est international, agile et orienté innovation, avec une culture valorisant l’autonomie et la prise d’initiative.
En tant que Responsable RH, vous intervenez à un moment charnière de la croissance de l’entreprise, marqué par le franchissement imminent du seuil des 50 salariés et les transformations légales et organisationnelles associées.
À ce titre, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et accompagnez la structuration de l’entreprise.
Vos missions:
– Structuration & conformité RH
– Piloter le passage au seuil des 50 salariés et ses implications légales
– Garantir la conformité en droit social et assurer une veille réglementaire
– Relations sociales
– Organiser et animer les élections du CSE
– Gérer le dialogue social et négocier les accords d’entreprise
– Gestion opérationnelle
– Superviser l’administration du personnel (contrats, disciplinaire, départs)
– Assurer le lien avec le prestataire paie
– Produire des reportings RH fiables
– Développement RH
– Accompagner la croissance des effectifs (recrutement, onboarding)
– Déployer les processus d’évaluation et de gestion des talents
– Piloter les politiques de rémunération et de formation
– Accompagnement du changement
– Soutenir la structuration vers une organisation internationale
– Accompagner les managers dans leurs pratiques
Pourquoi rejoindre cette entreprise
– Poste stratégique avec un fort impact organisationnel
– Environnement technologique innovant et en forte croissance
– Culture agile, internationale et responsabilisante
– Exposition directe aux enjeux d’un groupe international
Le profil recherché
Profil recherché – 5 à 10 ans d’expérience en RH généraliste, en environnement dynamique ou en croissance
– Excellente maîtrise du droit social français et des relations sociales
– Expérience du passage de seuil (50 salariés) fortement appréciée
– Bonne compréhension des enjeux de paie et des outils SIRH
– Anglais courant requis
Soft skills :
– Forte autonomie et sens des responsabilités
– Proactivité et capacité à structurer
– Excellentes compétences relationnelles
– Rigueur et esprit analytique
Ref: g80nc7tkn3
Bienvenue chez RH’Venture
RH’Venture accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Nous intervenons de façon ponctuelle ou récurrente en nous adaptant aux organisations de nos clients.
Notre objectif ? Rendre accessible la fonction RH à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille !
Entreprise technologique innovante spécialisée dans la vision 3D et l’intelligence embarquée, notre client évolue au coeur des enjeux liés à la robotique et à l’autonomie des machines.
En forte croissance et récemment intégrée à un groupe international, l’organisation entre dans une phase structurante avec une augmentation rapide des effectifs et des enjeux RH renforcés. L’environnement de travail est international, agile et orienté innovation, avec une culture valorisant l’autonomie et la prise d’initiative.
En tant que Responsable RH, vous intervenez à un moment charnière de la croissance de l’entreprise, marqué par le franchissement imminent du seuil des 50 salariés et les transformations légales et organisationnelles associées.À ce titre, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et accompagnez la structuration de l’entreprise.Vos missions:- Structuration & conformité RH- Piloter le passage au seuil des 50 salariés et ses implications légales- Garantir la conformité en droit social et assurer une veille réglementaire- Relations sociales- Organiser et animer les élections du CSE- Gérer le dialogue social et négocier les accords d’entreprise- Gestion opérationnelle- Superviser l’administration du personnel (contrats, disciplinaire, départs)- Assurer le lien avec le prestataire paie- Produire des reportings RH fiables- Développement RH- Accompagner la croissance des effectifs (recrutement, onboarding)- Déployer les processus d’évaluation et de gestion des talents- Piloter les politiques de rémunération et de formation- Accompagnement du changement- Soutenir la structuration vers une organisation internationale- Accompagner les managers dans leurs pratiquesPourquoi rejoindre cette entreprise- Poste stratégique avec un fort impact organisationnel- Environnement technologique innovant et en forte croissance- Culture agile, internationale et responsabilisante- Exposition directe aux enjeux d’un groupe international