Gestionnaire RH H/F chez Ville de Lyon

Détail du poste

Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions :

– Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
– Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
– Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissances solides ;
– Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
– Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations.

Vos principales missions :
En lien avec le responsable de service et au sein d’une équipe engagée, vous intervenez sur la gestion des emplois et accompagnez les projets de réorganisation sur un portefeuille de directions : Directions techniques, sports, sécurité… En lien étroit avec les services RH de proximité, vos missions sont :

Réaliser l’étude d’impact RH (et non organisationnelle) en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible :
. Attribution des primes ;
. Détermination et suivi des classifications des postes par niveau de responsabilité RIFSEEP ;
. Situation administrative des agents et gestion des effectifs et des organigrammes ;
. Contrôle des fiches de postes en adéquation avec le statut.

Vous organisez et planifiez l’instruction des projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial (CST).
Vous préparez les éléments d’aide à la décision et informer la ligne managériale sur les enjeux et risques.
Vous co-élaborez avec les services de proximité des documents pour les CST (compte-rendu des réunions avec les directions, organigramme, tableau d’impact).
Vous suivez les décisions du plan d’action.

Gestion et suivi de l’Emploi et des Effectifs :
Vous analysez les demandes de révision RIFSEEP.
Vous préparez la délibération de modification des effectifs (7 par an) et saisissez les informations des postes sur l’applicatif RH.
Vous mettez à disposition les référentiels métiers et les organigrammes, et les outils de suivi des effectifs.
Vous participez à la veille sectorielle et collaborez avec le conseiller GPEEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur.

Le profil recherché

Vous avez au minimum un diplôme de niveau Bac , idéalement Bac +2/3 (RH, Sciences Humaines, Droit) et avez une expérience confirmée au sein d’un service de Gestion des ressources humaines en collectivité de taille importante (> 1000 personnes), idéalement en qualité de RH opérationnel (recrutement, formation…).

Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre esprit d’analyse sont vos atouts.

Vous maîtrisez les règles relatives aux instances paritaires ainsi que les statuts de la Fonction Publique Territoriale (recrutement et carrières).
Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et vous maîtrisez les outils informatiques avec une très bonne maîtrise d’Excel.

Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions : – Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ; – Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ; – Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissances solides ; – Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ; – Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations. Vos principales missions : En lien avec le responsable de service et au sein d’une équipe engagée, vous intervenez sur la gestion des emplois et accompagnez les projets de réorganisation sur un portefeuille de directions : Directions techniques, sports, sécurité… En lien étroit avec les services RH de proximité, vos missions sont : Réaliser l’étude d’impact RH (et non organisationnelle) en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible : . Attribution des primes ; . Détermination et suivi des classifications des postes par niveau de responsabilité RIFSEEP ; . Situation administrative des agents et gestion des effectifs et des organigrammes ; . Contrôle des fiches de postes en adéquation avec le statut. Vous organisez et planifiez l’instruction des projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial (CST). Vous préparez les éléments d’aide à la décision et informer la ligne managériale sur les enjeux et risques. Vous co-élaborez avec les services de proximité des documents pour les CST (compte-rendu des réunions avec les directions, organigramme, tableau d’impact). Vous suivez les décisions du plan d’action. Gestion et suivi de l’Emploi et des Effectifs : Vous analysez les demandes de révision RIFSEEP. Vous préparez la délibération de modification des effectifs (7 par an) et saisissez les informations des postes sur l’applicatif RH. Vous mettez à disposition les référentiels métiers et les organigrammes, et les outils de suivi des effectifs. Vous participez à la veille sectorielle et collaborez avec le conseiller GPEEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur.