Responsable Data RH et Si RH H/F chez Spirica

Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2024 plus de 3 milliards d’Euros de collecte et détient 15,1 milliards d’Euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui plus de 150 collaborateurs.

Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche d’un(e) Data Analyst RH et SIRH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :

Analyse des données RH :

– Suivre les effectifs et les mouvements du personnel et élaborer les rapports sociaux obligatoires et les indicateurs de gestion des RH en effectuant une analyse pertinente. Analyse permettant de dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.
– Assurer un reporting mensuel des données et des indicateurs sociaux (recrutements, formations, absentéisme…)
– Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
– Collecter les données issues des SIRH, logiciels paie…
– Nettoyer, consolider et fiabiliser les bases de données RH
– Élaborer des reporting à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux
– Participer à des études RH (égalité salariale, QVT, performance, engagement…)
– Contribuer à des projets transverses : baromètres sociaux, audits RH, plans d’optimisation

Optimisation et animation du SIRH

– Accompagner la Direction RH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH.
– Assurer l’évolution, l’amélioration et la fiabilisation des outils déjà en place au sein de la direction
– Formaliser les nouveaux besoins de la direction en matière de système d’information.
– Être responsable de l’innovation RH ;
– Aider la direction à piloter son activité en définissant la gouvernance des données et identifier la valeur de l’IA pour les enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets.
– Proposer des solutions SIRH, Data RH, IA x RH : choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges, en pilotant les appels d’offres, en organisant et animant les instances projet et en assurant le suivi du planning et le reporting.
– Piloter le déploiement du SIRH en cas de sélection d’un nouvel outil et mise en oeuvre de l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)
– Administrer et exploiter les SIRH :
– Collecter, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH
– Exécuter des contrôles des opérations
– Assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations
– Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
– Constituer et actualiser une documentation de référence

De manière plus générale :

– Travailler en collaboration étroite avec les différents services RH
– Être l’interface régulière avec de nombreux acteurs au-delà des membres de la Direction des Ressources Humaines tant en interne qu’en externe : la Direction, la Direction Financière, les IRP, la Direction des Ressources Humaines Groupe CAA, les nombreux fournisseurs dont les prestataires SIRH, le courtier santé prévoyance…

Le profil recherché

De formation Bac +5 en RH avec une spécialisation en gestion des données, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans la gestion de données RH et dans la mise en place de SIRH. Au cours de vos expériences professionnelles vous avez eu l’occasion de mettre en place des outils RH, optimiser la gestion de données et les reportings. Idéalement vous avez évolué dans un groupe bancaire ou assurantiel.

Bienvenue chez Spirica

SPIRICA, jeune société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2024 plus de 3 milliards d’Euros de collecte et détient 15,1 milliards d’Euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui plus de 150 collaborateurs.

Dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche d’un(e) Data Analyst RH et SIRH.Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :Analyse des données RH :- Suivre les effectifs et les mouvements du personnel et élaborer les rapports sociaux obligatoires et les indicateurs de gestion des RH en effectuant une analyse pertinente. Analyse permettant de dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.- Assurer un reporting mensuel des données et des indicateurs sociaux (recrutements, formations, absentéisme…)- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.- Collecter les données issues des SIRH, logiciels paie…- Nettoyer, consolider et fiabiliser les bases de données RH- Élaborer des reporting à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux- Participer à des études RH (égalité salariale, QVT, performance, engagement…)- Contribuer à des projets transverses : baromètres sociaux, audits RH, plans d’optimisationOptimisation et animation du SIRH- Accompagner la Direction RH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH.- Assurer l’évolution, l’amélioration et la fiabilisation des outils déjà en place au sein de la direction- Formaliser les nouveaux besoins de la direction en matière de système d’information.- Être responsable de l’innovation RH ; – Aider la direction à piloter son activité en définissant la gouvernance des données et identifier la valeur de l’IA pour les enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets. – Proposer des solutions SIRH, Data RH, IA x RH : choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges, en pilotant les appels d’offres, en organisant et animant les instances projet et en assurant le suivi du planning et le reporting.- Piloter le déploiement du SIRH en cas de sélection d’un nouvel outil et mise en oeuvre de l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)- Administrer et exploiter les SIRH : – Collecter, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH – Exécuter des contrôles des opérations – Assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations – Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH – Constituer et actualiser une documentation de référenceDe manière plus générale :- Travailler en collaboration étroite avec les différents services RH- Être l’interface régulière avec de nombreux acteurs au-delà des membres de la Direction des Ressources Humaines tant en interne qu’en externe : la Direction, la Direction Financière, les IRP, la Direction des Ressources Humaines Groupe CAA, les nombreux fournisseurs dont les prestataires SIRH, le courtier santé prévoyance…