Responsable RH/PAIE - H/F chez E.Leclerc

Le centre E.Leclerc de Provins emploie 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Faire partie de l’enseigne E.LECLERC, c’est intégrer une fédération d’entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l’offre

Rattaché à la Direction vous gérez l’ensemble du périmètre RH de l’entreprise

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de paie.

Les missions principales :

• Participer au processus de recrutement et d’intégration : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des cv, suivi des candidatures, gestion du processus d’accueil ;
• Participer à la gestion du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ;
• Contribuer à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d’actions ;
• Supervisé les paies en étroite collaboration avec la gestionnaire de paie : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, paiement des charges sociales.
• Concourir à la gestion de la formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord ;

. Suivi Plan Epargne Entreprise – Intéressement – CET

. Veille à respecter et à faire respecter les règles et procédures applicables en matière de Sécurité, Qualité et Environnement en coordination avec le responsable QHSE

• Collaborer à l’élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord ;
• Contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats.
• Concourir aux respects de nos obligations légales : affichage, sécurité.
• Être un(e) acteur(trice) de la communication interne
• Gestion de la communication avec les organismes sociaux

Cette liste n’est pas exhaustive.

Profil recherché:

Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de gérer de multiples dossiers transversales avec le sens de la priorité.

Outre une éthique professionnelle irréprochable, le/la Responsable Ressources Humaines doit avoir des compétences techniques spécialisées.

Il/Elle doit faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence pour mener à bien ses tâches administratives. Le caractère confidentiel des documents qu’il ou elle traite lui impose la plus grande discrétion.

Le/la Responsable Ressources Humaines doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives.

Profil recherché

• De formation Bac en Ressources Humaines, vous possédez une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire si possible connaissance du secteur agroalimentaire.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez idéalement une connaissance de l’outil CEGID et KELIO

• Vous portez une grande attention à la précision et à la capacité à travailler sur des sujets hautement confidentiels

• Vous faites preuve d’un excellent relationnel , vous savez prendre des initiatives et avez le sens du service

• Salaire à définir selon compétence.

Le centre E.Leclerc de Provins emploie 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Faire partie de l’enseigne E.LECLERC, c’est intégrer une fédération d’entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l’offre

Rattaché à la Direction vous gérez l’ensemble du périmètre RH de l’entreprise

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de paie.

Les missions principales :

• Participer au processus de recrutement et d’intégration : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des cv, suivi des candidatures, gestion du processus d’accueil ;
• Participer à la gestion du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ;
• Contribuer à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d’actions ;
• Supervisé les paies en étroite collaboration avec la gestionnaire de paie : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, paiement des charges sociales.
• Concourir à la gestion de la formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord ;

. Suivi Plan Epargne Entreprise – Intéressement – CET

. Veille à respecter et à faire respecter les règles et procédures applicables en matière de Sécurité, Qualité et Environnement en coordination avec le responsable QHSE

• Collaborer à l’élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord ;
• Contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats.
• Concourir aux respects de nos obligations légales : affichage, sécurité.
• Être un(e) acteur(trice) de la communication interne
• Gestion de la communication avec les organismes sociaux

Cette liste n’est pas exhaustive.

Profil recherché:

Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de gérer de multiples dossiers transversales avec le sens de la priorité.

Outre une éthique professionnelle irréprochable, le/la Responsable Ressources Humaines doit avoir des compétences techniques spécialisées.

Il/Elle doit faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence pour mener à bien ses tâches administratives. Le caractère confidentiel des documents qu’il ou elle traite lui impose la plus grande discrétion.

Le/la Responsable Ressources Humaines doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives.

Profil recherché

• De formation Bac en Ressources Humaines, vous possédez une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire si possible connaissance du secteur agroalimentaire.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez idéalement une connaissance de l’outil CEGID et KELIO

• Vous portez une grande attention à la précision et à la capacité à travailler sur des sujets hautement confidentiels

• Vous faites preuve d’un excellent relationnel , vous savez prendre des initiatives et avez le sens du service

• Salaire à définir selon compétence.