Gestionnaire de Paie H/F chez F2o

Les missions du poste

Le recrutement se déroulera :
– Un premier entretien téléphonique pour vous présenter le métier et connaitre vos aspirations
– Une visite du site et un entretien avec le manager
– La validation de votre candidature et la constitution de votre dossier.

F2o recrute pour son client un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer le Pôle Paie, rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Dans un contexte dynamique et structurant, tu interviendras sur l’ensemble du processus de paie, en lien étroit avec les équipes RH, juridiques et opérationnelles.

Tes missions au quotidien :

Sous la responsabilité de la Responsable Paie, tu assures notamment :

Gestion de la paie et déclarations sociales

Gestion complète de la paie (collecte des variables, prépaie, contrôle et édition des bulletins) pour les fonctions support et les chantiers

Vérification de la fiabilité des données et résolution des anomalies complexes (corrections, variables, déductions, attestations CPAM / prévoyance…)

Préparation et suivi des déclarations sociales

Gestion administrative liée aux sorties (soldes de tout compte)

Suivi des dossiers maladie et prévoyance

Participation au paramétrage et à la mise à jour du logiciel de paie

Suivi, indicateurs et amélioration continue

Élaboration et suivi de tableaux de bord (masse salariale, indicateurs paie…)

Analyse des écarts et alerte sur les évolutions significatives

Rédaction et mise à jour des procédures paie

Contribution à la démarche qualité

Conseil, projets et accompagnement

Réponse aux questions des salariés relatives à la paie

Conseil et accompagnement des managers et de l’encadrement terrain

Participation aux projets transverses Paie et, ponctuellement, aux projets d’entreprise

Veille réglementaire en lien avec les équipes RH et Juridique

Le profil recherché

Ton profil

Formation & expérience

Bac +2 à Bac +5 en Paie, RH ou Comptabilité (orientation paie)

Expérience significative sur un poste similaire

Bonne maîtrise de la législation sociale et des règles de paie

À l’aise avec les outils bureautiques (Excel) et un logiciel de paie / SIRH

Savoir-être

Rigueur, précision et sens de l’organisation

Discrétion et respect absolu de la confidentialité

Bon relationnel et capacité à expliquer des sujets techniques simplement

Esprit d’équipe et posture orientée solution

Curiosité et envie de monter en compétences

Bienvenue chez F2o

Le recrutement se déroulera :
– Un premier entretien téléphonique pour vous présenter le métier et connaitre vos aspirations
– Une visite du site et un entretien avec le manager
– La validation de votre candidature et la constitution de votre dossier.

Mais aussi…

Ce qu’on t’offre

– Un bureau en plein coeur de Rennes (Le Mabilais).
– Un coach sportif une fois par semaine, histoire de garder la forme !
– Un Comité d’Entreprise (CE) pour plein d’avantages.

Tu veux un job qui bouge, une équipe avec qui partager des défis et une entreprise où ton travail fait la différence ? Alors, envoie-nous ton CV et viens écrire l’histoire avec nous !

F2o recrute pour son client un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer le Pôle Paie, rattaché à la Direction des Ressources Humaines.Dans un contexte dynamique et structurant, tu interviendras sur l’ensemble du processus de paie, en lien étroit avec les équipes RH, juridiques et opérationnelles.Tes missions au quotidien :Sous la responsabilité de la Responsable Paie, tu assures notamment :Gestion de la paie et déclarations socialesGestion complète de la paie (collecte des variables, prépaie, contrôle et édition des bulletins) pour les fonctions support et les chantiersVérification de la fiabilité des données et résolution des anomalies complexes (corrections, variables, déductions, attestations CPAM / prévoyance…)Préparation et suivi des déclarations socialesGestion administrative liée aux sorties (soldes de tout compte)Suivi des dossiers maladie et prévoyanceParticipation au paramétrage et à la mise à jour du logiciel de paieSuivi, indicateurs et amélioration continueÉlaboration et suivi de tableaux de bord (masse salariale, indicateurs paie…)Analyse des écarts et alerte sur les évolutions significativesRédaction et mise à jour des procédures paieContribution à la démarche qualitéConseil, projets et accompagnementRéponse aux questions des salariés relatives à la paieConseil et accompagnement des managers et de l’encadrement terrainParticipation aux projets transverses Paie et, ponctuellement, aux projets d’entrepriseVeille réglementaire en lien avec les équipes RH et Juridique