GESTIONNAIRE COMPTABLE (F/H) chez Département de l'Isère

Direction des finances

Service administratif et financier 1

Référence : i3701-26LC4008A

Nature de l’offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Porte des Alpes – Bourgoin-Jallieu

Affectation : Bourgoin

Oser l’Isère et rejoindre le Département, c’est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l’action sociale et l’insertion, des mobilités, de l’éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l’usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

La Direction des finances (DFI) du Département de l’Isère compte 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d’une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales.
Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.

Le Service administratif et financier 1 gère 4 directions territoriales (Haut Rhône Dauphinois / Crémieu, Porte des Alpes / Bourgoin Jallieu, Vals du Dauphiné / La Tour du Pin et Isère Rhodanienne / Vienne).
Rattaché à la cheffe du service administratif et financier 1 , le gestionnaire comptable assure le traitement comptable des dépenses et recettes sur son portefeuille de services (engagements, liquidations, mandatement, exécution financière de marchés..). A ce titre, il intervient principalement pour les services sociaux des Territoires du Haut Rhône Dauphinois et de la Porte des Alpes ainsi que pour la gestion des moyens du Territoire du Haut Rhône Dauphinois mais il pourra également intervenir pour d’autres services / thématiques à définir en fonction des besoins, sur le périmètre du SAF.
Le gestionnaire comptable assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services opérationnels de son portefeuille, qu’il accompagne dans le suivi de leur budget via notamment l’établissement et la mise à jour de tableaux de suivis (excel).

Activités :

Mettre à jour les fichiers tiers

Participer à l’élaboration du budget et au suivi comptable

Exécution financière des marchés

Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services

Gérer les engagements et/ou les liquidations et/ou les mandatements

Garantir le suivi de la comptabilité et de la consommation des crédits

Gérer les relations avec les services comptables de l’Etat

Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces comptables

Compétences requises :

Connaissance de la réglementation en comptabilité publique

Connaissance des règles budgétaires

Connaissance de la réglementation en finance publique

Capacité à identifier un problème sur une opération comptable

Connaissance de la procédure de passation et d’exécution des marchés publics

Qualité relationnelle

Sens de l’organisation

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Etre force de proposition

Connaissance des procédures internes

Avantages :

Le Département de l’Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l’achat d’un vélo à assistance électrique ou kit d’électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d’évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d’accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Le jury est prévu le lundi 30 mars dans la matinée.

Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :

Traitement de base selon la grille indiciaire

Régime indemnitaire de niveau B3

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B3

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

COEUR Lionel, chargé de recrutement

04.76.00.35.16

Contact Métier :

MARTIN Barbara, cheffe de service

04.26.73.07.38

A pourvoir le : 01/07/2026

Limite de candidature : 18/03/2026

Direction des finances

Service administratif et financier 1

Référence : i3701-26LC4008A

Nature de l’offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Porte des Alpes – Bourgoin-Jallieu

Affectation : Bourgoin

Oser l’Isère et rejoindre le Département, c’est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l’action sociale et l’insertion, des mobilités, de l’éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l’usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

La Direction des finances (DFI) du Département de l’Isère compte 150 agents et est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthode et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d’une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales.
Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.

Le Service administratif et financier 1 gère 4 directions territoriales (Haut Rhône Dauphinois / Crémieu, Porte des Alpes / Bourgoin Jallieu, Vals du Dauphiné / La Tour du Pin et Isère Rhodanienne / Vienne).
Rattaché à la cheffe du service administratif et financier 1 , le gestionnaire comptable assure le traitement comptable des dépenses et recettes sur son portefeuille de services (engagements, liquidations, mandatement, exécution financière de marchés..). A ce titre, il intervient principalement pour les services sociaux des Territoires du Haut Rhône Dauphinois et de la Porte des Alpes ainsi que pour la gestion des moyens du Territoire du Haut Rhône Dauphinois mais il pourra également intervenir pour d’autres services / thématiques à définir en fonction des besoins, sur le périmètre du SAF.
Le gestionnaire comptable assure la relation avec les usagers, fournisseurs et les services opérationnels de son portefeuille, qu’il accompagne dans le suivi de leur budget via notamment l’établissement et la mise à jour de tableaux de suivis (excel).

Activités :

Mettre à jour les fichiers tiers

Participer à l’élaboration du budget et au suivi comptable

Exécution financière des marchés

Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services

Gérer les engagements et/ou les liquidations et/ou les mandatements

Garantir le suivi de la comptabilité et de la consommation des crédits

Gérer les relations avec les services comptables de l’Etat

Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces comptables

Compétences requises :

Connaissance de la réglementation en comptabilité publique

Connaissance des règles budgétaires

Connaissance de la réglementation en finance publique

Capacité à identifier un problème sur une opération comptable

Connaissance de la procédure de passation et d’exécution des marchés publics

Qualité relationnelle

Sens de l’organisation

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Etre force de proposition

Connaissance des procédures internes

Avantages :

Le Département de l’Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l’achat d’un vélo à assistance électrique ou kit d’électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d’évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d’accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Le jury est prévu le lundi 30 mars dans la matinée.

Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :

Traitement de base selon la grille indiciaire

Régime indemnitaire de niveau B3

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau B3

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

COEUR Lionel, chargé de recrutement

04.76.00.35.16

Contact Métier :

MARTIN Barbara, cheffe de service

04.26.73.07.38

A pourvoir le : 01/07/2026

Limite de candidature : 18/03/2026